Ik werk 3 dgn i.d. week. Nu wil m'n baas dat ik op de andere dgn tel. bereikbaar ben. Staat niet in m'n contract, krijg nu tijd voor tijd, kan dit?

In wat voor branche werk je? In het onderwijs ben je bijvoorbeeld wel de pineut op dat vlak.

Een beetje lastig om je vraag te beantwoorden omdat ik de situatie niet precies ken en niet weet wat voor soort werk je doet. Moet je bereikbaar zijn voor externen of puur voor collega's? Moet je bereikbaar zijn om dan ook te kunnen werken indien nodig, of is het puur voor incidentele vragen die je zo zou kunnen beantwoorden. Moet je dan ook bijna letterlijk naast de telefoon zitten, of is het niet erg als je later op de dag terug belt? Moet je dan aangeven als je een dag echt niet bereikbaar bent? Maar je werkgever kan je niet verplichten als er in je contract staat vermeld dat je drie dagen werkt en er niks over eventuele extra uren in staat. Wel zou ik vragen als je veel uren extra maakt, of je die kan declareren. Tijd voor tijd is prima, zolang je ook de tijd hebt en krijgt om de extra vrije uren op te nemen. In de praktijk wil dat namelijk wel eens anders zijn. Ik werk ook buiten mijn vaste drie dagen wel eens wat extra uren thuis. Soms word ik ook gebeld. Maar niks is verplicht. Ben ik een keer niet bereikbaar, dan hebben ze gewoon pech gehad en moeten ze maar wachten tot de volgende dag.