Ik heb mijn arbeidscontract al een maand geleden opgezegd. Ben ik dan nog verplicht om een onthoudigsverklaring te tekenen?
Om te voorkomen dat ik werk van mijn oud werkgever gebruik, wil de ex werkgever dat ik een onthoudingsverklaring teken. Op straffe van hoge boetes als ik in overtreding ga. Mijn inziens nogal overbodig, want deze zaken zijn al geregeld sinds ik een arbeidscontract met hem aanging. Toch wil ik een goede werkrelatie er aan overhouden, dus wat kan ik het best doen? Graag ook advies van mensen met juridische achtergrond.
856
856 keer bekeken