Het gaat echt slecht met het bedrijf waar je werkt. 20 % minder orders! Is het reeël dat jou gevraagd wordt om 20% minder te gaan werken?

Vragen kan natuurlijk altijd. Maar of het reeël is, is een ander verhaal. Sowieso is het doortrekken van die 20% minder orders naar 20% minder personele bezetting totaal niet in verhouding natuurlijk. Maar goed, dat was je vraag eigenlijk niet he.

Solidariteit tussen werknemer en werkgever bestaat ongetwijfeld. Je gaat toch een bepaalde verbintenis aan, waar je beide belang bij hebt. Vanuit gemeenschappelijk belang en betrokkenheid is er best wat solidariteit mogelijk. Maar uiteindelijk hebben beide partijen natuurlijk ook hun eigen belangen, en is die solidariteit nooit onvoorwaardelijk. Je beweegt allebei in een krachtenveld en bent afhankelijk van externe factoren die ook de meest idealistische mentaliteit teniet kunnen doen. De onderhandelingsruimte is niet oneindig rekbaar.

Dat de bonden solidariteit blokkeren, dat is één kant van de medaille. En wat mij betreft niet de meest voor de hand liggende. Het lijkt mij eerder dat bonden oorspronkelijk zijn opgericht omdat solidariteit niet voldeed, en de relaties niet gelijkwaardig waren. Het is een stukje bescherming van beider posities.