Mag payrolling als de CAO zegt dat aanname op jaarcontract, met uitzicht op vast is?

Een payrollbedrijf neemt werknemers over van een bedrijf, waar de werknemers normaliter in dienst zijn. Alle administratieve werkzaamheden, (juridische) plichten en financiële risico’s, die gepaard gaan met dat werkgeversschap zijn voor het overhevelende bedrijf voorgoed verleden tijd. Deze organisatie bepaalt echter nog wel de dagelijkse gang van zaken in het bedrijf. Zo blijft deze zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel. Het payrollbedrijf wordt op papier juridisch werkgever, maar het overhevelende bedrijf blijft dat in de praktijk.
Het is voor het bedrijf waar jij een jaar kunt komen werken beter om de administratieve rompslomp uit te besteden. Zodat, als blijkt dat ze na dat jaar niet met jou verder willen of kunnen, er geen arbeidsrechtelijke gevolgen zijn. Via de payrollfirma kan je dan eventueel elders te werk worden gesteld. Maar wil het bedrijf wél met jou verder, dan wordt je alsnog in dienst genomen. Dat gaat gewoon volgens de CAO-regels.