Hoe kan je je cv + sollicitatiebrief doen laten opvallen tussen vele anderen die voor dezelfde plek solliciteren?

Ik krijg nogal wat brieven en CV's onder ogen en heb soms 30 sec om te besluiten of we iemand gaan uitnodigen voor een gesprek.

Je eerste indruk is erg belangrijk.

Tegenwoordig valt een correct taalgebruik al op (d-tjes en t-tjes!), maar kijk ook naar de opmaak; ziet die er aantrekkelijk en overzichtelijk uit?

Wat absoluut achterhaald is, is het zo lang mogelijk maken van je CV; als je zoveel ervaring hebt opgedaan dat je tien kantjes nodig hebt, had je eigenlijk ook moeten weten hoe je dingen kunt samenvatten tot een goed geheel. Als je een zomer hebt geholpen bij het sorteren van bloembollen, is dat alleen relevant als het een van de weinige baantjes is geweest, of als je de bloembollenbranche in wilt. Twee a drie kantjes A4 is een goed formaat.

Tenzij gevraagd: nooit je foto meesturen. Dit pakt ongezien je uiterlijk altijd negatief uit.

Als je net uit school komt, zul je beginnen met het vermelden van je opleiding en later je werkervaring. Blijf niet in deze indeling hangen, Zodra je wat vakgerelateerde werkervaring hebt, wordt deze relevanter binnen je CV dan je opleiding. Dat is ook het geval als het al weer even geleden is dat je de schooldeuren voor het laatst achter je dicht liet vallen.

Zorg ervoor dat al je adresgegevens op een duidelijke plaats op je CV staan, ook je telefoonnummer. Zorg voor een serieus ogend emailadres mutteflup_RUL3Z_34745@hotmailofzo.com valt niet onder de categorie serieus ogende emailadressen.

Tip voor de werkervaring in je CV: ik vind het belangrijker te zien wat je gedaan hebt, dan bij welke werkgever; zorg dat de job title duidelijker opvalt dan wat voor informatie ook.

Maar zorg dat in een poging om informatie eruit te laten springen je CV niet onrustig oogt.

Wat ik heel vaak mis in de motivatie: waarom wil je deze baan en waarom denk je dat wij jou willen? Als je dat erbij zou zetten, zou je bij mij al heel wat meer kans maken.

Zoals gezegd, ik heb soms 30 seconden om te beslissen. In die 30 seconden kijk ik naar job titles, opleiding, motivatie, algehele indruk. Pas als je door die selectie heen bent, kom je op de stapel "beter bekijken".