Mogen ze je ontslaan tijdens opleidingscontract wegens te weinig uren? (zie uitleg)

Er wordt nu gezegd zowel door de opleider als werkgever dat zij de uren niet kan inhalen. Ze willen haar weg hebben blijkbaar. Ze mag ook haar verlof niet meenemen of opmaken. Ze heeft intussen veel uren. Klopt toch niet. Ze heeft morgen een gesprek dus ze wil graag advies van wat ze moet zeggen welk recht ze heeft. Ik weet er wel aardig wat van maar ik weet niet hoe het zit wanneer je niet de hoeveelheid uren niet draait.

Als het had gemogen hadden ze haar contract wel opgezegd, echt waar. Ze willen haar dan inderdaad weg hebben en proberen dat zo te spelen dat ze geen ontslag vergunning hoeven aan te vragen of dat ze geen rechten meer heeft. Als het goed is heeft ze ooit een werk/leerovereenkomst getekend. Daar zou ook moeten staan wat er gebeurd bij langdurige ziekte oid. Als ze nog steeds ziek is, en haar contract loopt af heeft ze recht op ziektegeld. Als ze ontslag neemt of een ander contract, niet, of wordt het geld minder. Als ze lang genoeg werk heeft gehad dan heeft ze ook recht op WW, neemt ze ontslag of een ander contract dan niet.

Er staat in haar contract dat het contract vanwege rechtswege beindigd wordt indien haar opleiding eindigd (ze gaat wel naar school) de praktijk niet op voldoende wordt beoordeeld. Maar de praktijk heeft ze door haar ziekte niet kunnen doen. (knie probleem) Nu wordt het werken haar onmogelijk gemaakt en mag ze alleen maar K klussen doen wat helemaal niet gerelateerd is aan haar opleiding of waarvoor ze in aangenomen, wat kan ze nu het beste doen? p.s. thanks voor je antwoorden

Ze moet wel alternatief werk aanvaarden, dat is heel belangrijk!! een werkgever is verplicht dit aan te bieden en als ze dit kan is zij verplicht dit te aanvaarden (anders wordt het werkweigering. Wat voor een soort werk/leer overeenkomst heeft ze. Is dat een BBL bij het ROC of is het andere vorm. Bij welk bedrijf heeft ze het. Waaraan moet ze voldoen om haar diploma te halen, staan die voorwaarden ergens aangegeven, gaat dat om beoordeling van het werk, of hoeveelheid werk. Wat voor opleiding is het precies? en waar volgt ze die? Om je echt verder te helpen, heb ik deze informatie echt nodig. Het is een 3-jarige opleiding. Hoelang volgt ze hem al/moet ze nog? Hoe lang zal ze nog ziek zijn of haar werk niet volledig kunnen uitoefenen?

Bovendien: ze mogen NOOIT je verlofdagen afnemen!! Dan moeten ze uitbetalen, maar je eerste recht is opnemen nemen in de laatste periode van je contract.

O ja en hoe oud is ze?

Voor de zekerheid, aangezien morgen dat gesprek is, zeg niks toe!! beloof niks!! ze wil haar opleiding gewoon afronden er aan doen wat ze kan om dat voor elkaar te krijgen. Ze wil werk verrichten zoveel mogelijk naar haar studie indien mogelijk. En zijn ze het daar niet mee eens, dan zeg je dat je zelf daar eerst het een en ander over wilt uitzoeken. Geef ze geen gelijk! Zeg niet dat je het begrijpt! Hoor aan, doe een voorstel en verder wil je de tijd om dit uit te zoeken.

Alvast 10 puntjes