Waarom doen bedrijven soms moeilijk om een extra mankracht aan te nemen?
Ik werk op een (reeds paar jaar) onderbezette afdeling. Ook de resultaten vallen tegen (qua targets).
Nu kunnen de resultaten beter worden als er meer moeite wordt gestoken in aanvullende ideeen en diensten. Echter door de onderbezetting kan er niets extra's gedaan worden.
Toch is er een vacaturestop en 'mag' er geen mannetje bijgezet worden. Hoe kan de resultaten nu verbeteren als er geen tijd is om die resultaten te gaan verhogen?
Ik zie het niet, maar ik ben maar een simpele medewerker.
Ik werk voor een grote internationale organisatie welke lokaal in NL eigen targets hebben.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.