Carrière & Werk

Op mijn werk draag ik de pikettelefoon. Ook tijdens mijn onbetaalde pauze moet ik de oproepen meteen in behandeling nemen. Iedere pauze komen er oproepen en moet ik meteen naar de computer lopen. Ik mag de gemiste pauze inhalen, maar ook dan wordt ik weer gestoord door nieuwe oproepen of werknemers die eisen te worden geholpen. Ze vinden dit ook grappig hoe mijn pauze altijd wordt verstoord.

Ik merk dat ik het niet meer aankan. Als ik het aangeef krijg ik enkel te maken met onbegrip. Een optie zou zijn dat de telefoon tijdens de pauze even wordt overgenomen door een collega, maar vooralsnog stuit dit voorstel op onbegrip. Ik voel mij ook kwetsbaar als uitzendkracht om goed voor mijzelf op te komen.

In mijn cao of aok staat niets over het stand-by staan tijdens de onbetaalde pauze. Ik wist het toen ik ging solliciteren dat ik een piketdienst had, maar niet dat dit ook elke dag gedurende de pauze zou zijn.

Ik merk dat ik steeds slechter in mijn vel zit doordat ik niet aan pauze toekom. Ik ben van nature een wat introverter persoon die in zijn pauze juist graag even afstand neemt van het werk en de werknemers die vaak nogal luidruchtig en met nogal ruwe omgangsvormen hun pauze houden. Nu kan ik echter nergens anders heen omdat ik stand-by moet staan.

Kan dit zomaar? Zijn er misschien artikelen waar ik naar kan verwijzen?

De baan is een mismatch. Ik ben dan ook bezig met solliciteren. Ik ben echter na 8,5 uur + 2uur reistijd gewoon op dus een tijdelijke oplossing is nodig

Als ik mij ziek meld, komt de medewerker van de arbodienst standaard op dag 1 al aan de deur. Op dag 2 komt de bedrijfsarts aan de deur. Dit is de standaardprocedure van deze arbodienst. Naar eigen zeggen ''niet uit wantrouwen''.

Ik bevind mij in een kwetsbare positie qua contract (mijn contract loopt elke vier weken af, en stilzwijgend verlengd als ik weer werkzaamheden verricht). Ook op mijn werk spelen allerlei misstanden, maar ik durf deze niet goed aan te kaarten vanwege het type contract. Als mijn ziekmelding niet wordt geaccepteerd, is enkel bijstand een mogelijkheid omdat ik sinds mijn vorige ww-periode nog niet genoeg gewerkt heb voor een minimum aan ww.

Nu woon ik een vrij kleine studio, en vind het nogal wat om verplicht een vreemde binnen te moeten laten in mijn privesfeer. Daarbij weet ik dat de medewerker arbodienst nogal intimiderend te werk gaat. Ik ben wel bereid om naar het kantoor van de arbodienst te komen. Dit wordt echter niet geaccepteerd door de arbodienst.

Werknemer S. werkt in de zorg. Werkgever bepaalt de inzetbaarheid. S. heeft een contract van 24 uur, maar de werkgever zet werknemer minder uren in. Nu bij het ontslag(door werknemer aangevraagd) gaat de werkgever deze tekort gewerkte uren inhouden en dient de werknemer deze terug te betalen. Dus bij een gewerkte week van 20 uur in 2024 moet de werknemer 4 uur terugbetalen bij het ontslag op 1 maart 2025. Mag de werkgever dit doen?

Op mijn werk draag ik de pikettelefoon. Ook tijdens mijn onbetaalde pauze moet ik de oproepen meteen in behandeling nemen. Iedere pauze komen er oproepen en moet ik meteen naar de computer lopen. Ik mag de gemiste pauze inhalen, maar ook dan wordt ik weer gestoord door nieuwe oproepen of werknemers die eisen te worden geholpen. Ze vinden dit ook grappig hoe mijn pauze altijd wordt verstoord.

Ik merk dat ik het niet meer aankan. Als ik het aangeef krijg ik enkel te maken met onbegrip. Een optie zou zijn dat de telefoon tijdens de pauze even wordt overgenomen door een collega, maar vooralsnog stuit dit voorstel op onbegrip. Ik voel mij ook kwetsbaar als uitzendkracht om goed voor mijzelf op te komen.

In mijn cao of aok staat niets over het stand-by staan tijdens de onbetaalde pauze. Ik wist het toen ik ging solliciteren dat ik een piketdienst had, maar niet dat dit ook elke dag gedurende de pauze zou zijn.

Ik merk dat ik steeds slechter in mijn vel zit doordat ik niet aan pauze toekom. Ik ben van nature een wat introverter persoon die in zijn pauze juist graag even afstand neemt van het werk en de werknemers die vaak nogal luidruchtig en met nogal ruwe omgangsvormen hun pauze houden. Nu kan ik echter nergens anders heen omdat ik stand-by moet staan.

Kan dit zomaar? Zijn er misschien artikelen waar ik naar kan verwijzen?

De baan is een mismatch. Ik ben dan ook bezig met solliciteren. Ik ben echter na 8,5 uur + 2uur reistijd gewoon op dus een tijdelijke oplossing is nodig

Als ik mij ziek meld, komt de medewerker van de arbodienst standaard op dag 1 al aan de deur. Op dag 2 komt de bedrijfsarts aan de deur. Dit is de standaardprocedure van deze arbodienst. Naar eigen zeggen ''niet uit wantrouwen''.

Ik bevind mij in een kwetsbare positie qua contract (mijn contract loopt elke vier weken af, en stilzwijgend verlengd als ik weer werkzaamheden verricht). Ook op mijn werk spelen allerlei misstanden, maar ik durf deze niet goed aan te kaarten vanwege het type contract. Als mijn ziekmelding niet wordt geaccepteerd, is enkel bijstand een mogelijkheid omdat ik sinds mijn vorige ww-periode nog niet genoeg gewerkt heb voor een minimum aan ww.

Nu woon ik een vrij kleine studio, en vind het nogal wat om verplicht een vreemde binnen te moeten laten in mijn privesfeer. Daarbij weet ik dat de medewerker arbodienst nogal intimiderend te werk gaat. Ik ben wel bereid om naar het kantoor van de arbodienst te komen. Dit wordt echter niet geaccepteerd door de arbodienst.

Drie jaar geleden aangenomen (ik werk thuis) en mocht in het buitenland werken (ik hou me aan de NL wetgeving). Nooit een probleem geweest. Bedrijf wil het nu niet meer. Heeft dit via een online pagina medegedeeld en laat ons al 1.5 maand in het ongewisse.
Mag een bedrijf zomaar deze regel aanpassen en ons verplichten nu vanuit NL te werken? Ik heb een vast contract. Nooit geen probleem geweest en nu van de 1 op de andere dag willen ze het niet meer hebben.

Mag een bedrijf dit zomaar doen terwijl 3 maanden geleden nog in vacature stond: work from anywhere, en zo mensen zijn aangenomen?

Wat zijn de rechten en plichten van personeel/ bedrijf?

Werknemer S. werkt in de zorg. Werkgever bepaalt de inzetbaarheid. S. heeft een contract van 24 uur, maar de werkgever zet werknemer minder uren in. Nu bij het ontslag(door werknemer aangevraagd) gaat de werkgever deze tekort gewerkte uren inhouden en dient de werknemer deze terug te betalen. Dus bij een gewerkte week van 20 uur in 2024 moet de werknemer 4 uur terugbetalen bij het ontslag op 1 maart 2025. Mag de werkgever dit doen?

Op mijn werk draag ik de pikettelefoon. Ook tijdens mijn onbetaalde pauze moet ik de oproepen meteen in behandeling nemen. Iedere pauze komen er oproepen en moet ik meteen naar de computer lopen. Ik mag de gemiste pauze inhalen, maar ook dan wordt ik weer gestoord door nieuwe oproepen of werknemers die eisen te worden geholpen. Ze vinden dit ook grappig hoe mijn pauze altijd wordt verstoord.

Ik merk dat ik het niet meer aankan. Als ik het aangeef krijg ik enkel te maken met onbegrip. Een optie zou zijn dat de telefoon tijdens de pauze even wordt overgenomen door een collega, maar vooralsnog stuit dit voorstel op onbegrip. Ik voel mij ook kwetsbaar als uitzendkracht om goed voor mijzelf op te komen.

In mijn cao of aok staat niets over het stand-by staan tijdens de onbetaalde pauze. Ik wist het toen ik ging solliciteren dat ik een piketdienst had, maar niet dat dit ook elke dag gedurende de pauze zou zijn.

Ik merk dat ik steeds slechter in mijn vel zit doordat ik niet aan pauze toekom. Ik ben van nature een wat introverter persoon die in zijn pauze juist graag even afstand neemt van het werk en de werknemers die vaak nogal luidruchtig en met nogal ruwe omgangsvormen hun pauze houden. Nu kan ik echter nergens anders heen omdat ik stand-by moet staan.

Kan dit zomaar? Zijn er misschien artikelen waar ik naar kan verwijzen?

De baan is een mismatch. Ik ben dan ook bezig met solliciteren. Ik ben echter na 8,5 uur + 2uur reistijd gewoon op dus een tijdelijke oplossing is nodig

Als ik mij ziek meld, komt de medewerker van de arbodienst standaard op dag 1 al aan de deur. Op dag 2 komt de bedrijfsarts aan de deur. Dit is de standaardprocedure van deze arbodienst. Naar eigen zeggen ''niet uit wantrouwen''.

Ik bevind mij in een kwetsbare positie qua contract (mijn contract loopt elke vier weken af, en stilzwijgend verlengd als ik weer werkzaamheden verricht). Ook op mijn werk spelen allerlei misstanden, maar ik durf deze niet goed aan te kaarten vanwege het type contract. Als mijn ziekmelding niet wordt geaccepteerd, is enkel bijstand een mogelijkheid omdat ik sinds mijn vorige ww-periode nog niet genoeg gewerkt heb voor een minimum aan ww.

Nu woon ik een vrij kleine studio, en vind het nogal wat om verplicht een vreemde binnen te moeten laten in mijn privesfeer. Daarbij weet ik dat de medewerker arbodienst nogal intimiderend te werk gaat. Ik ben wel bereid om naar het kantoor van de arbodienst te komen. Dit wordt echter niet geaccepteerd door de arbodienst.