Werk & Onderwijs

Werknemer S. werkt in de zorg. Werkgever bepaalt de inzetbaarheid. S. heeft een contract van 24 uur, maar de werkgever zet werknemer minder uren in. Nu bij het ontslag(door werknemer aangevraagd) gaat de werkgever deze tekort gewerkte uren inhouden en dient de werknemer deze terug te betalen. Dus bij een gewerkte week van 20 uur in 2024 moet de werknemer 4 uur terugbetalen bij het ontslag op 1 maart 2025. Mag de werkgever dit doen?

Drie jaar geleden aangenomen (ik werk thuis) en mocht in het buitenland werken (ik hou me aan de NL wetgeving). Nooit een probleem geweest. Bedrijf wil het nu niet meer. Heeft dit via een online pagina medegedeeld en laat ons al 1.5 maand in het ongewisse.
Mag een bedrijf zomaar deze regel aanpassen en ons verplichten nu vanuit NL te werken? Ik heb een vast contract. Nooit geen probleem geweest en nu van de 1 op de andere dag willen ze het niet meer hebben.

Mag een bedrijf dit zomaar doen terwijl 3 maanden geleden nog in vacature stond: work from anywhere, en zo mensen zijn aangenomen?

Wat zijn de rechten en plichten van personeel/ bedrijf?

Bij mijn baan heb ik een functie waarbij ik op dit gebied de enige werknemer ben. Het werk wordt wat veel voor mij in mijn eentje. Mijn werkgever gaf aan 2 maanden geleden opzoek te zijn naar een nieuwe werknemer. Ik zag toen dat er ook een vacature op de website is geplaatst. Maar een paar dagen terug keek ik op de website en zag dat de vacature verwijderd is. Dat vind ik wel vreemd, waarom een vacature verwijderen als je nog niet eens een nieuwe medewerker hebt gevonden? Of kan het ook zo zijn dat ze nu opeens niet meer opzoek zijn en mij juist meer werk willen laten verrichten? Ik vind het best mysterieus.

ik mag kiezen uit eco 1 zorg en welzijn , technologie

Kunnen kinderen uit andere landen zich inschrijven voor Nederlandse scholen?