Werk & Onderwijs

Ik studeer bij Tilburg universiteit en heb in het eerste semester van het derde jaar vrije keuze ruimte om een minor te doen maar het lijkt me interessant om misschien twee verschillende minors te doen en een stage. Ik loop dan een jaar studievertraging op en dat vind ik niet erg, maar ik vroeg me af of dit ook wel mag want ik kan het eigenlijk nergens vinden.

Ik moet dus voor mijn opleiding een verplichte meerdaagse cursus volgen maar mijn school betaald geen verblijf. Nu is mijn vraag: Is school niet verplicht om ons verblijf te betalen want veel van mijn klasgenoten zullen dan 6 uur per dag met het ov moeten en ikzelf zal 3 uur reistijd per dag hebben. We hebben gekeken naar hotels en dat is dan al gauw 250 euro per persoon en dan heb je nog geen lunch en diner.

Ik heb een vraag. Binnenkort hoop ik de overstap te maken vanuit de detachering naar een vaste baan bij een woningcorporatie. Ik loop alleen tegen een praktisch probleem aan. Nu wil het toeval, dat woningcorporaties op minimaal 3 kwartier rijden met de auto (= +/- 47 minuten qua tijd), mij graag in dienst zouden willen nemen.

Maar omdat ik in de detachering altijd een zakelijke lease auto had, beschik ik momenteel niet meer over een eigen auto. En omdat de aanschaf en of private lease ook kostbaar en of aan voorwaarden is verbonden, ga ik niet meteen een auto aanschaffen. Ik wil eerst eens ervaren of het werken voor de bewuste woningcorporatie ook zo leuk is, als zij doen overkomen op mij.

Nu heb ik ooit bij een Amsterdamse woningcorporatie gewerkt, waar opzichters de dienstauto ook mochten gebruiken voor woon en werk verkeer. Privé mocht er niet in worden gereden. Dat zou ook voor mij een ideale oplossing zijn. Nu staat er in de personeelsadvertentie dat een voorwaarde is, dat ik in het bezit moet zijn van een eigen auto.

Mijn vraag is dus: kan ik beroep doen op een mobiliteitsregeling. En zo ja, hoe zit die regeling in elkaar ?
Graag verneem ik uw reactie.

Bij veel uitzendbureaus is het zo dat als je na een bepaalde tijd nog steeds in dienst bent, dat ja dan van fase A naar fase B gaat. Dat is dus een verbetering maar ik snap niet wat dit verschil nou werkelijk is. Heb je in fase B bijvoorbeeld dan meer rechten als iemand in fase A? Of krijg je bijvoorbeeld sneller voorrang op bepaalde dingen etc?

Op al mijn correspondentie betreffende pensioen staat dat ik per 1 maart met pensioen ga. Nu zegt mijn werkgever dat ik moet doorwerken tot 9 maart. Omdat ik dan 67 jaar word.