Werk & Onderwijs

Goeiemorgen, ik ben een jongeman van 28 jaar oud en ik werk sinds 2 jaar in de zorg. Hiervoor als maatschappelijke werker en inmiddels als woonbegeleider voor verstandelijke gehandicapten. Ik moet heel eerlijk bekennen dat ik niet bepaald veel plezier en voldoening uit mijn werk haal en over na zit te denken om een carrière switch te maken naar de elektrotechniek.
(ik heb enkele elektriciens ontmoet bij mijn verhuizing en meegekeken)

alleen... Ik heb 0,0 verstand van stoppenkastjes, bedrading, spanning en eigenlijk alles wat met elektrotechniek te maken heeft, ook heb ik niks van thuis meegekregen. Ik ben daarin tegen wel bereid om te onderzoeken en te leren. Alleen waar moet ik beginnen en wat zouden jullie adviseren voor iemand in mijn positie? Hieronder heb ik een kleine stappenplan en ik benieuwd wat jullie hiervan vinden.. ik hoor graag aanvullingen!

Ik zat zelf te denken om een basiscursus te volgen (Basiskennis Elektrotechniek) en daarvoor hier en daar een boek te kopen en verslagen te maken om mijn kennis te verbreden (tips zijn welkom) en ook om te kijken of dit vakgebied wel bij me past. Mocht het wel bij me passen zat ik te denken aan een BBL studie MBO niveau 2 Elektrotechniek (ivb vaste lasten en weinig kennis). Met het idee om vervolgens omhoog te klimmen naar een niveau 3/4.

Ik werk al een paar jaar bij hetzelfde bedrijf maar een paar maanden geleden ben ik verhuisd en zit er al langere tijd aan te denken om naar een andere vestiging te gaan (aangezien mijn managers me hier toch ook niet mogen), ik probeer al een maand of twee het gesprek aan te gaan met mijn hoogste manager voor overplaatsing, maar hij is er niet als ik er ben, of hij zit de hele dag buiten zicht op kantoor waardoor je niet eens weet dat ie er is, dus dat hele gesprek begin is een beetje op de geven; dus zou ik buiten mijn eigen management om kunnen gaan en gewoon direct solliciteren bij de andere vestiging op dezelfde functie die ik nu al heb?

In September 2022 tot September 2023 ben ik in dienst geweest bij X voor de klantenservice functie. Door ziekte is mijn contract niet verlengd. Hier was een proefperiode van 2 maanden onder het CAO retail non food.

Op 11 December ben ik opnieuw aangenomen voor Klantenservice met een proefperiode van 2 maanden. De dag vandaag 20 December ben ik abrupt uit de training gehaald en is mij verteld dat mijn proefperiode per direct stopt.

Ter verduidelijking er is geen strafbaarfeit in spel of extreme dingen. Gewoon netjes bij de training geweest en aan alles meegedaan.

Lees ik het volgende:

1. "Zegt de werknemer of de werkgever het contract binnen de proeftijd op? Dan moet degene die opzegt schriftelijk de reden daarvoor aangeven als de ander daar om vraagt."
X wil absoluut geen reden opgeven ondanks meerdere malen hierom gevraagd te hebben

2. "De werknemer is niet eerder in dienst geweest bij de werkgever. Alleen indien bij een nieuwe arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden van de medewerker vereist worden, kan een nieuwe proeftijd worden aangegaan."
Toch is er een proefperiode vastgesteld van 2 maanden. voor grotedeels dezelfde functie.

Wat zijn mijn volgende stappen hier in, ik krijg tot nu toe geen reactie meer van X. (X in dit geval is het bedrijf zonder bij naam te noemen)

Ik wil graag psycholoog worden, maar niet 10-tallen jaren bezig zijn met leren. Kan je daarom ook psycholoog worden zonder BIG- registratie, ik weet dat je dan zelf geen diagnoses mag stellen, maar ja

Long story short, het gaat om een "werkgever" van een vrijwilligersorganisatie. Hij stuurt een team aan vrijwilligers aan en doet dit al jaren. Hij merkt regelmatig vast te lopen en beseft zich steeds meer dat hij niet iedereen tevreden kan houden.

Hij heeft in de afgelopen jaren vaak geprobeerd iedereen tevreden te houden, waardoor hij juist mensen kwijt raakte. Hierdoor compenseert hij steeds meer tot een niveau dat eigenlijk niet meer goed is. Hij doet zichzelf te kort.

Het gaat om vrijwilligerswerk. Hij is in principe een goede leider en zijn vrijwilligers waarderen hem in het algemeen. Alleen het voortdurend blijven sturen en conflicten oplossen is een probleem. Hij heeft een jobcoach voor een ander baantje waar hij werkzaam is, maar voor zijn eigen organisatie komt hij niet in aanmerking, omdat er geen werkgever boven hem is. Dit is hij namelijk zelf.

Zijn er trajecten mogelijk - via een indicatie - waardoor deze werkgever met een beperking begeleid kan worden in het draaiend houden van het team en de vrijwilligers?