Werk & Onderwijs

2 jaar terug heb ik me uitgeschreven voor me HBO studie omdat ik er mee wilde stoppen, en toen ben ik begonnen met werken. Nu heb ik hier spijt van gekregen, en wil ik toch mijn studie vervolgen. Is dat nog mogelijk na uitschrijven?

Praktische vraag.
Stel je hebt 390 overuren opgebouwd over de afgelopen 4 jaar en de mondelinge toezegging dat overuren niet verlopen of verdwijnen. In principe is met aanname afgesproken dat meeruren tijd voor tijd is. Echter nu wil de werknemer ontslag nemen en de overgebleven uren uit laten betalen, want niet voldoende tijd meer om uren op te nemen.
Je raad het al, de werkgever zegt uhhh hoe bedoel je?
Er is toch wel een wettelijke regel dat daar iets in bepaald?

Ik krijg dit jaar voor het eerst eindejaarsuitkering bij mijn werkgever. Er staat een bedrag van 1350 euro maar gaat helaas nog wel belasting van af. Nou vraag ik me af hoeveel procent belasting ingehouden gaat worden.

Wat moet je aanvinken bij het aanvragen van een visum naar de Filipijnen als je daar een onbetaalde stage gaat doen bij een overheidsinstantie? Werk of toerisme?

Ik heb 1 juli 2023 promotie gekregen. Hier ben ik mee akkoord gegaan.
Vanaf die dag ben ik dan ook in de nieuwe rol gegaan en de werkzaamheden uitgevoerd. Ik heb vervolgens ook digitaal een brief ontvangen waarin dit aangekondigd is.
Op de achtergrond is het (detacheringsbedrijf waar ik werk) bezig geweest om alles rond te krijgen.
Pas in November heb ik hier een addendum op gekregen met een salarisverhoging. Ze gaven aan dat ze pas het nieuwe salaris gaan betalen vanaf de maand dat ze goedkeuring hebben gekregen van het hoofdkantoor. Dus per november.

Nu is mijn vraag:
1) is het wettelijk niet zo gezien dat ik bij uitvoer van de nieuwe werkzaamheden verplicht ben om het salaris dan (met terugwerkende kracht) te moeten ontvangen?
2) in een Teams bericht heb ik meerdere keren contact gehad met HR omdat het erg lang op zich liet wachten. Hierin gaf men aan dat als ze goedkeuring krijgen en er een salarisverhoging akkoord wordt bevonden dat ze het met terugwerkende kracht kunnen voldoen.

Ik heb nog meer communicatie verzameld. Maar de belangrijkste zaken heb ik bijgevoegd. Is het mogelijk om op basis van arbeidsrecht artikel hier tegen in te gaan. Is het uberhaubt mogelijk om met terugwerkende kracht mijn gelijk te krijgen. Mijn woord tegen een multinational?

Graag advies hierin.
Bijgesloten enkele screenshots.
Ik heb een opname (audio) vwaarbij ik met een van de directieleden praat. Ze vind het ook onredelijk en vind terugwerkende kracht betaling ook meer dan logisch