Werk & Onderwijs

Ik heb 1 juli 2023 promotie gekregen. Hier ben ik mee akkoord gegaan.
Vanaf die dag ben ik dan ook in de nieuwe rol gegaan en de werkzaamheden uitgevoerd. Ik heb vervolgens ook digitaal een brief ontvangen waarin dit aangekondigd is.
Op de achtergrond is het (detacheringsbedrijf waar ik werk) bezig geweest om alles rond te krijgen.
Pas in November heb ik hier een addendum op gekregen met een salarisverhoging. Ze gaven aan dat ze pas het nieuwe salaris gaan betalen vanaf de maand dat ze goedkeuring hebben gekregen van het hoofdkantoor. Dus per november.

Nu is mijn vraag:
1) is het wettelijk niet zo gezien dat ik bij uitvoer van de nieuwe werkzaamheden verplicht ben om het salaris dan (met terugwerkende kracht) te moeten ontvangen?
2) in een Teams bericht heb ik meerdere keren contact gehad met HR omdat het erg lang op zich liet wachten. Hierin gaf men aan dat als ze goedkeuring krijgen en er een salarisverhoging akkoord wordt bevonden dat ze het met terugwerkende kracht kunnen voldoen.

Ik heb nog meer communicatie verzameld. Maar de belangrijkste zaken heb ik bijgevoegd. Is het mogelijk om op basis van arbeidsrecht artikel hier tegen in te gaan. Is het uberhaubt mogelijk om met terugwerkende kracht mijn gelijk te krijgen. Mijn woord tegen een multinational?

Graag advies hierin.
Bijgesloten enkele screenshots.
Ik heb een opname (audio) vwaarbij ik met een van de directieleden praat. Ze vind het ook onredelijk en vind terugwerkende kracht betaling ook meer dan logisch

"Indien er op grond van de aankomende nieuwe cao, al dan niet met terugwerkende kracht, een of meerdere loonsverhogingen plaatsvinden, dan zal de salarisverhoging per X datum voor zover mogelijk met deze cao-verhoging(en) verrekend worden"

Zoals ik het hier lees probeert de werkgever onder een verhoging vandaan te komen. Mag dit of is het contract dan niet rechtsgeldig?

Mijn baas van mijn bijbaantje verwacht iets van mij waaraan ik niet aan kan voldoen. Hij gaat me waarschijnlijk over 2/3 maanden ontslaan. Is het dan beter om nu vast zelf ontslag te nemen zodat er niet op mijn cv komt te staan dat ik ontslagen ben? Of zou ik wachten tot hij mij ontslaat? Wat is het handigst in deze situatie?

Ik volg 4 jaar een mbo v opleiding, nu heb ik die theoretische afgerond en alle examens op school gemaakt en doe ik nu een her stage. Deze haal ik niet, krijg ik dan een mbo 3 diploma? Aangezien ik het in de theorie wel heb afgerond maar mijn stage niet?

Ik heb een arbeidsovereenkomst getekend voor één bureau. Wat is de meest geschikte bedrijfsvorm voor een voltijdstudent, dat deze optimaal is voor het in rekening brengen en betalen van BTW en voor het uitreiken van facturen en om volledig te voldoen aan alle wettelijke eisen die in Nederland op dit gebied gelden. Hartelijk bedankt!

Met groot respect, Milko Š.