Werk & Onderwijs

Hee,
Ik ben 16 jaar en heb een bijbaantje bij een ijssalon
Doordat ik op vrijdag selectie training heb kan ik niet werken. Ik heb geprobeerd vervanging te regelen of te ruilen met iemand. Dit is niet gelukt.
Dus appte ik mijn baas hierover 2,5 dagen van te voren met mijn excuses erbij. Voor de donderdag stond nog een open dienst. Dus zei ik erbij dat ik dan eventueel wel kan werken. Om het soort van goed te maken dacht ik.

Nu kreeg ik een appje terug dat ik me niet zo gewoon kan afmelden.
Is dat zo? Ik werk er nu 1,5 jaar en heb me in die tijd 1 keer ziekgemeld. Het is dus ook niet zo dat ik me vaker afmeld.

Tijdens een examen zat ik op mijn uurwerk Apple Watch. Die is afgenomen maar de leerkracht heeft niet gezien wat ik er op deed. Later zij hij dat mijn uurwerk naar de ict dienst ging gaan en dat ze daar gingen kijken wat er opstond.
Mag school in mijn uurwerk kijken zonder mijn toestemming?

Ik heb het contract al getekend en onderhandelt over het salaris met de nieuwe werkgever. Alleen vergeten die ~1800,- studiekosten van mijn (nog huidige) te vragen of zij deze kosten dekken.
Kan ik dit alsnog vragen aan HR/P+O van de nieuwe organisatie? Of is dat echt not done omdat salaris onderhandelingen al geweest zijn?

Mijn dochter van 10 ontwerpt zelf t-shirts en ze krijg nu regelmatig de vraag of anderen ze ook mogen kopen. Ook heeft ze het plan gevat om bij een lokale winkel te vragen of ze daar de t-shirts ook willen verkopen, ze wil een website maken etc. Ik vind het super dat ze zo haar 'ding' heeft gevonden, ook leuk om haar hierbij te helpen/ondersteunen maar heb geen idee hoe ik dit aan kan pakken. Mag zij dit al doen op haar leeftijd? Het is nu natuurlijk gewoon nog een hobby maar zodra ze iets wil gaan verkopen in winkels of website, moet ik dan nog ergens rekening mee houden? Moet ze hier een eigen rekening voor hebben? Of moet het eerst op mijn of mijn mans naam?

Beste..
Ik ben in loondienst en werk als zzp.
Loondienst is momenteel aangepast naar deels ziekte wet 50/50 met aangepaste werkzaamheden.
Mag ik daarnaast zzp werk doen en bepaal ik dat zelf of word dit geregistreerd en zodra je ziekmelding/ziektewet op je naam heb staan met doorbetaald vanuit werkgever ,
Worden dan je zzp diensten doorgegeven aan je werkgever omdat dit ergens zou kunnen botsen. Ik weet te weinig van deze systemen.
En zzp diensten geen hoofd inkomen maar
Wel belangrijke extra inkomsten.
Anders ben je dus je eigen regie kwijt over je eigen financiën door
Middel van ziekte wat al beperkingen geeft op je algehele situatie en je leven.
Graag hoor ik hoe dit in elkaar zit
Welke rechten en plichten er zijn