Werk & Onderwijs

Hallo! Ik ben werkzaam in de bouw en nu ben ik eens goed gaan kijken naar mijn vrije dagen etc. Ik heb dus recht op 20 vakantie dagen 160 uur. 10 vastgesteld door de werkgever en 10 mag ik zelf bepalen. Nu is mijn vraag als ik nou aan het einde van het jaar een paar dagen over houd wordt dit dan meegenomen naar het volgende jaar? Of krijg ik die uitbetaald? En nu heb ik ook atv dagen/ uren dat zijn 120 uren wat kan ik net die uren?

Ik werk nu 3 jaar bij een bedrijf, waar ik dus 3 jaar-contracten heb gehad. Nu moesten ze mij dus een vast contract geven.
Dit hebben ze dan ook gedaan, maar wel met een addertje onder het gras. Ze hadden een door hun geschreven ontslagbrief bij die ik moest ondertekenen waarin stond: "hierbij dien ik per direct mijn ontslag in. Ik wens u en uw bedrijf alle geluk toe."
De ontslagbrief had geen datum.
Nu kunnen zij deze ontslagbrief dus eigenlijk gebruiken wanneer ze maar willen, hoeven ze alleen maar een datum in te vullen en weg ben ik.

Ik ben hard op zoek naar een koophuis en dit vaste contract was dus iets waar ik echt op zat te wachten zodat ik meer hypotheek kan krijgen, dus ik voelde een enorme druk om maar gewoon te tekenen, ondanks dat het me een hele zure nasmaak gegeven heeft.

Nu vroeg ik mij dus af of dit überhaupt wel mag, lijkt mij niet helemaal legaal. En of zij deze brief wel kunnen gebruiken, aangezien het een handgeschreven brief is, waarvan makkelijk is aan te tonen dat ik hem niet zelf geschreven heb. Maar heb hem dus wel zelf ondertekend.

Ik hoopte na 3 jaar eindelijk een beetje meer rust te krijgen door dat vaste contract, aangezien er wel meer dingen niet gaan zoals ze moeten bij mijn werkgever. We krijgen bijv. geen pauzes en werken dus zo'n 50 uur per week en krijgen voor 40 uur uitbetaald.. en als je ziek bent, wordt het ingehouden van je salaris of vrije dagen.

Lang verhaal, ben benieuwd naar jullie reacties hierover.

En zo ja, is dat dan evenveel?

Ik werk in een Fletcher hotel sinds september 2021 als allround medewerker. Tijdens de laatste lockdown werd ik vaak al vroeg naar huis gestuurd. In december draaide ik 6,42 minuren (er stonden 17,66) in januari kwamen er 33,92 bij en in februari zijn er opnieuw 42,47 minuren bij gekomen. Ik moest op gesprek komen over mijn minuren toen ik mijn loonstrook nog niet had en ik wist dat ik 58 minuren had van m’n laatste loonstrook. Toen zeiden ze dat het er 100,47 waren. Er zijn 42,47 minuren bij gekomen ‘want in februari draai je standaard minuren omdat februari maar 3 weken heeft en maar 28 dagen heeft’ Het schijnt volgens haar (hotelmanager) dus iets te maken te hebben met het verschil in de dagen/weken maar dat lijkt me bullshit want januari is dit jaar op een maandag geëindigd en februari ook.

Tijdens de lockdown zei het management in december al dat ze een regel zouden maken dat je maar tot 40 de min in kon gaan, staat natuurlijk weer nergens zwart op wit en dat riepen ze wel, maar nu zeggen ze weer dat er geen corona meer is en dat die regel vervalt. Ze willen dus in gesprek omdat ik 100 minuren heb terwijl je tot 40 de min in kan gaan is toch krom of ligt dat nou aan mij?

Het is, volgens mij ook volgens de horeca cao ook zo dat je minuren moeten vervallen aan het begin van het nieuwe jaar. Maar dat is allemaal niet volgens haar

Kan iemand mij hier een goede uitleg over geven?