Zou het verstandig zijn om mijn vakantie in te korten?

idd gewoon op vakantie gaan
je zult zien dat als je de vakantie inkort je die positie nog niet krijgt maar er zijn misschien in de tijd dat jij gaat niet genoeg mensen om het werk te doen
misschien hebben ze enkele van je collega s wel hetzelfde belooft
dus ga lekker op vakantie daar heb je een jaar voor gewerkt als je jou graag op die positie hebben krijg je hem toch wel
prettige vakantie alvast

Lekker vakantie nemen als je van plan was.

Als het de bedoeling is dat je die andere positie krijgt, krijg je die toch wel.

Ik zou concreet vragen welke positie dat is en welke garanties je krijgt dat die functie ook daadwerkelijk doorgaat. Kan men het bijvoorbeeld schriftelijk bevestigen?

Als je een beetje doorvraagt, kom je er echt wel achter of het een smoes is om je vakantie in te korten, of dat er werkelijk een positieverbetering in zit. In dat laatste geval zou ik goed overwegen of je geen gehoor aan het verzoek moet geven, want van een goede functie heb je tot aan je pensioen plezier, van een leuke vakantie maar een paar weken.

Je geeft eigenlijk net iets te weinig informatie om een goed antwoord te kunnen geven. Er staat niet of je die functie wel wilt, of hoe definitief het is dat je emigreert. Dat weet je zelf wel mag ik hopen en eigenlijk kun je de vraag dus ook alleen zelf beantwoorden.

succes!

Ik neem aan dat je niet voor niets sollicitatiegesprekken gaat voeren. Dat doe je alleen maar als je een andere baan wilt.
Daar zit dan vaak een reden achter: Of je vind het werk niet uitdagend meer, of je vind je werkomgeving niets.

Denk er dus eerst goed over na of je überhaupt bij je huidige bedrijf wilt blijven als ze je een betere positie aanbieden. Als daarop in je hart het antwoord al "Nee" is, dan weet je dat je je vakantie niet in hoeft te korten.

Als je het nog niet zeker weet of je bij je huidige bedrijf wilt blijven, dan zou ik zeker mijn vakantie niet inkorten en gewoon de sollicitatiegesprekken gaan voeren, je weet dan ook direct wat je waard bent, zodat je ook sterker staat bij onderhandelingen over salaris e.d. bij je positieverbetering in je huidige bedrijf.

Ik zou lekker op vakantie gaan ( maar als jou die functie wat lijkt moet je het wel inkorten ) het is natuurlijk wel zo dat als je nu toegeeft hij de rest van je loopbaan daar je kan verwijten maar toen deed je het wel.
Ik ben van mening dat de werkgever ons ( werknemers ) harder nodig heeft als wij hen ( werken kan je altijd en overal )