Ik ben werkzoekende. Stel ik krijg een baan in juli en heb een vakantie geboekt voor augustus. Heb ik recht op deze vakantie?

Je hebt recht op je vakanties,maar als je dat doet,moet je daarna wel weer hard werken(in vrijedagen) om het weer in tehalen

Als je per 1 juli begint in een nieuwe baan kun je tot 1 jan. van het volgende jaar, afhankelijk van je leeftijd, ca. 12 vakantiedagen opbouwen en dat betekent een vakantie van max. 2 weken.

Als je bij je sollicitatie aangeeft dat je met vakantie gaat zal dat geen probleem zijn. je begint je werk alleen met een negatief aantal vakantiedagen. Je krijgt de vrije dagen niet kado. Dus zul je daarna langere tijd geen vrij kunnen nemen dit tot je weer positief in je vakantiedagen staat.

Nee natuurlijk niet!
Je hebt geen recht op zomervakantie. Je bouwt rechten op [gemiddeld] 2 vrije dagen per gewerkte maand. Dat zijn er na een jaar [dat is dus in 2013!] 24. Bespreek het tijdig met je werkgever, pas het in & aan met je collega's die eventueel vakantie in de school periode moeten nemen, en genieten maar. Het zal je verbazen hoe prettig het is om te genieten van tijd & geld dat je daadwerkelijk verdient hebt.
Succes met het werk zoeken!

Meestal kan je je vakantie plannen wel bespreken, zou dat niet gelijk aan het begin van je sollicitatie gesprek doen;)
'Recht' hangt van je contract af, krijg je vakantie dagen, of moet je uren opbouwen?
Ik krijg vakantiedagen over de dagen dat ik gewerkt heb, dus in je eerste maand werken bouw je niet genoeg vakantiedagen op om 3 weken weg te gaan.
Ik zou in jouw situatie geen vakantie boeken, totdat ik een baan heb.

In overleg met de nieuwe baas, en als ze je heel graag willen hebben, kan er vaak wel een mouw aan gepast worden, als die vakantie al geboekt is.
Ik weet dat men in Frankrijk echt een jaar gewerkt moet hebben voordat men echt vakantie op kan nemen. Hier is men vaak wel wat soepeler, als de omstandigheden het toelaten.

Werkgevers houden over het algemeen wel rekening met reeds gemaakte afspraken. Je melding bij de sollicitatie kan er echter wellicht bij twijfel voor zorgen dat jij afvalt en een ander de baan krijgt.
De meeste werkgevers houden niet zo van ingewikkelde toestanden. Continuïteit van de onderneming staat voorop.
Om alle eventuele problemen op dat gebied te omzeilen, is het misschien verstandiger een 'flexibele' vakantie te plannen zonder je er voor vast te leggen, op de bonnefooi dus.