Mag een werkgever je dwingen elke drie maanden naar je eigen baan te sollicteren?

Onder welke omstandigheden mag een werkgever überhaupt werknemers laten solliciteren op hun eigen baan ?

Het kan soms, maar niet zomaar. De nieuwe functie moet wezenlijk anders zijn. Een paar kleine wijzigingen volstaan niet. Het takenpakket, de beloning, de functiedoelen en -vereisten moeten dusdanig anders zijn dat niet meer van dezelfde functie kan worden gesproken. Daarvan is uiteraard niet zomaar sprake.

Bijvoorbeeld deze van een telecombedrijf dat wel degelijk goede redenen had om werknemers opnieuw te laten solliciteren: 'De organisatie moest aansluiten bij nieuwe markten op het gebied van dataverkeer. Hiervoor was andere kennis vereist. Bovendien kreeg het technisch personeel er commerciële taken bij. Dit vergde een totaal andere opleiding, ervaring en instelling van de werknemers. Het was daardoor helder dat de oude en nieuwe functies echt anders waren.'

Wanneer mag dit niet?

Werknemers hebben vaak het gevoel dat ze op hun eigen baan moeten solliciteren. Dat voelt raar. In veel gevallen is dat gevoel terecht: 'Als de nieuwe functie inderdaad zoveel lijkt op de oude dat de werknemer het gevoel heeft dat hij op zijn eigen baan solliciteert, dan zal er waarschijnlijk ook sprake zijn van een ontoelaatbare situatie.'

'De werkgever gebruikt deze methode dan om het afspiegelingsbeginsel te omzeilen. Er moet echt sprake zijn van een nieuwe functie, waar bijvoorbeeld andere competenties, bepaalde opleidingen of specifieke werkervaring voor vereist is. Waarschijnlijk zal de nieuwe functie daardoor ook anders ingeschaald worden dan de oude functie.'

Dus om concreet te worden: als je elke 3 maanden een compleet nieuwe functie voorgeschoteld krijgt, dan is er iets voor te zeggen. Maar dit is zo onwaarschijnlijk dat het antwoord op je vraag 'nee' moet zijn.