Mag een werkgever zomaar een week van te voren beslissen het contract niet meer verlengen?

Bedankt voor de link. Is het niet ook zo dat ze iemand niet om een medisch gerelateerde reden mogen ontslaan ?

Je had een tijdelijk contract en dat mag ook al heb je medische klachten het contract is eindig.

@Anna95
Je wordt NIET ontslagen.
Je contract wordt niet meer verlengd, dat is wat anders. Het maakt dan niet uit welke reden het niet-verlengen heeft. Als je een vastcontract had gehad, of een jaarcontract maar je wordt na een half jaar al ontslagen dan was het wat anders geweest.

Ook al wordt het niet verlengt zou het toch ook ruim een maand van te voren gezegd moeten worden ?

Ze weten over mijn chronische ziekte en dit was de reden , ik vraag me as of ik ze kan aanklagen

@Anna95, je kunt ‘aanklagen’ en circa drie wekennextra salaris eisen. Maar je hebt geen recht op een nieuw contract.,

In uw contract kan staan dat het niet wordt verlengd na de einddatum. Uw werkgever hoeft u dan geen bericht te sturen als hij uw contract niet verlengt. Wil uw werkgever uw contract toch verlengen? Dan moet hij u dit 1 maand van tevoren schriftelijk laten weten. Als hij te laat is of dit niet doet, heeft u recht op een aanzegvergoeding.

@erotisi bron?

Dat haalt hij uit "jouw" bron.

Ik las namelijk dit https://www.uwv.nl/particulieren/ontslag/ik-word-ontslagen/detail/mijn-tijdelijke-arbeidsovereenkomst-eindigt en dit https://www.salarisvanmorgen.nl/2022/10/12/tijdelijk-contract-niet-verlengen-leidt-tot-betalen-billijke-vergoeding/#:~:text=Een%20werkgever%20in%20de%20zorg,Ernstige%20verwijtbaarheid%20van%20de%20werkgever.

@Anna "Ik las..."
Dat is nu exact hetgeen wat er in het antwoord vertelt wordt,
"daardoor heb je nog recht op (ongeveer) een extra maandsalaris"
EN
wat tinus1969 in een reactie ook nog eens herhaalt:
"je kunt ‘aanklagen’ en circa drie wekennextra salaris eisen. Maar je hebt geen recht op een nieuw contract.," Dat is dus die billijke vergoeding.
Een maand omdat je in die tijd een andere baan had kunnen vinden en nu dus wellicht een maand geen werk hebt. === In een andere reactie schreef je:
"Ook al wordt het niet verlengt zou het toch ook ruim een maand van te voren gezegd moeten worden ?" Ja klopt en dat is wederom, zoals het antwoord van tinus1969 al van stelde:
"Je werkgever had een maand vantevoren moeten aangeven niet te verlengen" Lees het antwoord en de reacties nog eens rustig van boven naar beneden.