Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Als ik ontslag indien, is het dan zo dat zwijgen betekent dat de werkgever er mee instemt?

Officieel volgens mijn contract moet ik, zoals bij vele werkgevers, tegen de 1e van de kalendermaand mijn ontslag indienden, aangetekend.
Maar wat als ik een ontslagbrief heb verstuurd, niet op de 1e van de nieuwe maand, via email/whatsapp en hij geeft aan dat hij het gelezen heeft, maar hij komt er nooit op terug.

Geldt dan het principe ''zwijgen is instemmen'' zoals bij vakantie? En gaat dan de uitwerkperiode in vanaf het versturen?

Hij heeft dus gezegd er op terug te komen....inmiddels bijna 1 week verder, nog niks gehoord. Bij vakantie geldt de regel ''zwijgen is instemmen'' ook bij een loonstop (zie bron) wordt het gezien als instemmen, geldt dit dan ook bij ontslag?

https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:7522&showbutton=true&keyword=RBLIM%253a2018%253a7522&idx=1

een jaar geleden
in: Wetgeving
Geef jouw antwoord
0 / 2500
Geef Antwoord

Bekijk alle vragen in deze categorieën:

logo van Kompas Publishing

GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing