Mag vakantiedagen worden afgetrokken van verlofuren?

Even wat termen scherp stellen:

Vakantiedagen: dat zijn de wettelijk verplichte vakantiedagen met daar bovenop eventuele extra dagen (afgesproken inde COA of in het arbeidscontract)

Verlofuren: dat zijn tijd-voor-tijd uren. Ook wel bekend als: 'compensatieverlof'

En voor de volledigheid:

(Wettelijke) feestdagen: dat zijn dagen als Pasen, Pinksteren, Kerst e.d.

Bijzonder verlof: Vrije dagen als gevolg van trouwen, een begrafenis e.d.

Ziekteverlof: je bent te ziek om te werken.

Verlof hebben: betekent dat je vrij bent en niet op je werk hoeft te verschijnen. Wordt dat een langere periode, dan wordt het ook wel eens 'vakantie' genoemd.

Dan nu een antwoord:
Verlof (vrij zijn dus) moet uit één van de potjes komen.
De manier waarop je de vraag nu stelt lijkt het alsof je zowel vakantie-uren als ook verlof-uren in moet leveren. Dat mag NIET.

Bedoel je dat je het niet eens bent uit welk potje de uren gehaald worden, dan is het antwoord dat je dat zelf mag bepalen.

Meestal is het echter gunstiger om eerst je verlofuren op te maken en daarna pas je vakantie-uren. Verlofuren vervallen namelijk sneller dan vakantieuren.
Daarom wordt soms automatisch door het systeem daar de voorkeur aan gegeven.

Ja dat mag mits dat zo is overeengekomen en alleen van de bovenwettelijke vakantiedagen:
'Uw werkgever mag u alleen vragen om bovenwettelijke (extra) vakantiedagen te ruilen tegen ziektedagen of bijzonder verlof. Dit kan hij van tevoren met u afspreken. Bijvoorbeeld bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst.'

In Nederland geldt dat vakantiedagen en verlofuren twee verschillende soorten verlof zijn, met elk hun eigen wettelijke regels en afspraken tussen werkgever en werknemer. Het is niet toegestaan om vakantiedagen af te trekken van verlofuren of andersom.

Vakantiedagen zijn bedoeld voor het opnemen van wettelijk verplichte vakantie en het opbouwen van voldoende rust- en hersteltijd voor werknemers. Verlofuren daarentegen kunnen verschillende soorten verlof omvatten, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of bijvoorbeeld kortdurend zorgverlof. Ook deze vormen van verlof zijn wettelijk vastgelegd en dienen apart te worden bijgehouden.

Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers op de hoogte te stellen van hun rechten met betrekking tot vakantiedagen en verlofuren. Als er vragen zijn over het opnemen van verlof, dan kan je het beste contact opnemen met jouw HR-afdeling.

Ja, vakantiedagen kunnen worden afgetrokken van verlofuren. Vakantiedagen zijn namelijk een vorm van verlof en worden daarom ook wel eens aangeduid als verlofdagen. Het is wel belangrijk om te kijken naar de regels die gelden binnen het bedrijf of de organisatie waar je werkt.