Mag een werkgever verbieden om te eten op het werk, en geen pauze geven gedurende 8 uur?
Mijn baas verbiedt mij om te eten op het werk.
Tevens ben ik verplicht om 8 uur achter elkaar te werken zonder pauze.
Mag dit zomaar?
Geef jouw antwoord
Het beste antwoord
De vraag bestaat uit twee vragen:
- verbieden om te eten op het werk
- geen pauze geven gedurende 8 werkuren..
1. Een werkgever kan niet verbieden om te eten tijdens het werk. (Voorbeeld: iemand is jarig en trakteert.)
2. Een werkgever mag in bijzondere omstandigheden geen pauze geven gedurende 8 werkuren. Standaard is dat je na 5,5 uur werken recht hebt op een pauze van een halfuur of twee keer een kwartier. Of: als het in de cao of in een bedrijfsregeling zo is bepaald: na 5,5 uur heb je recht op 15 minuten pauze. Maar er zijn twee uitzonderingen dat je helemaal geen pauze hebt:
a. Als je alleen werkt en geen contact hebt met een collega die vergelijkbaar werk doet, dan hoef de werkgever niet een pauze toe te staan.
b. Ook hoeft een werkgever niet een pauze toe te staan als het vanwege de aard van het werk onmogelijk is pauze te nemen.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-pauzes-tijdens-werk
- verbieden om te eten op het werk
- geen pauze geven gedurende 8 werkuren..
1. Een werkgever kan niet verbieden om te eten tijdens het werk. (Voorbeeld: iemand is jarig en trakteert.)
2. Een werkgever mag in bijzondere omstandigheden geen pauze geven gedurende 8 werkuren. Standaard is dat je na 5,5 uur werken recht hebt op een pauze van een halfuur of twee keer een kwartier. Of: als het in de cao of in een bedrijfsregeling zo is bepaald: na 5,5 uur heb je recht op 15 minuten pauze. Maar er zijn twee uitzonderingen dat je helemaal geen pauze hebt:
a. Als je alleen werkt en geen contact hebt met een collega die vergelijkbaar werk doet, dan hoef de werkgever niet een pauze toe te staan.
b. Ook hoeft een werkgever niet een pauze toe te staan als het vanwege de aard van het werk onmogelijk is pauze te nemen.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-pauzes-tijdens-werk
2 jaar geleden
Andere antwoorden (4)
Ja en mee.
Je hebt recht op (onbetaalde) pauze, minstens een half uur. De werkgever kan om diverse redenen verbieden dat je eet op je werkplek.
Je hebt recht op (onbetaalde) pauze, minstens een half uur. De werkgever kan om diverse redenen verbieden dat je eet op je werkplek.
2 jaar geleden
Nee dat mag niet, om de 2 uur pauze is vrij normaal, meestal 15 minuten
Om de 4 uur een half uur pauze is ook normaal
Om de 4 uur een half uur pauze is ook normaal
Verwijderde gebruiker
2 jaar geleden
No way. Hij heeft zich te houden aan de Arbo (Arbeidsomstandigheden) wet. Daarin is regelmatig pauzeren geregeld.
2 jaar geleden
Hierin is de arbeidstijdenwet relevant. In artikel 5:4 staat o.a. het volgende:
Een werknemer van 18 jaar en ouder die meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 30 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten;
Oftewel: je werkgever is verplicht om pauze te geven.
Hij mag wel verbieden om op de werkplek te eten.
Een werknemer van 18 jaar en ouder die meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 30 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten;
Oftewel: je werkgever is verplicht om pauze te geven.
Hij mag wel verbieden om op de werkplek te eten.
2 jaar geleden
Deel jouw antwoord