Wanneer mag het ontbreken van vaccinaties ingezet worden tot beëindigen functie?

Question

In deze vraag ben ik op zoek naar een situatie waarin dit geoorloofd is, kijkend naar alle mogelijkheden. Van betaald werk, tot onbetaald (vrijwilligerswerk), tot bepaalde functies zoals de zorg en luchtvaart. Het gaat om de actuele periode, dus niet de (nabije) toekomst.

Wellicht dat angst van collega's of klanten hier in bepaalde functies verandering in kan brengen? Wanneer heb je genoeg bewijslast waardoor een functieontheffing (in iedere vorm) geoorloofd is?

Amadea · Answer

Nooit. Dat kun je afleiden uit Artikel 11 van de Nederlandse grondwet - waarin het recht op onaantastbaarheid van het lichaam staat - en uit Artikel 8 van het Europees Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens, waarin staat dat ieder mens het recht heeft om zelf te beschikken over zijn lichamelijke integriteit.

Wel mag de werkgever samen met de werknemer onderzoeken hoe het risico op besmetting met het coronavirus voor collega’s, klanten en andere mensen met wie contact is kan worden beperkt.  Als er alternatieve maatregelen mogelijk zijn en de werkgever komt met een redelijk voorstel, dan zal de werknemer dat alternatief moeten accepteren.
. . .
besmetting met het corona- of een ander virus.

Wanneer mag het ontbreken van vaccinaties ingezet worden tot beëindigen functie?

Antwoorden (1)

Bekijk alle vragen in deze categorieën: