Als je een kastekort heb, mag dit dan ingehouden worden op je loon?
Mijn dochter is 16 jaar en heeft een bijbaan als kassiere bij een supermarkt. Gisteravond had zij een kastekort van 100,-.
Tot vorige week mocht er niet extra gepind worden aan de kassa ivm Corona. Sinds deze mag dit weer wel. In de groepsapp van de kassagroep is er gezegd dat er alleen 20,- en 50,- extra gepind mag worden. Gisteravond kwam er een klant aan de kassa bij mijn dochter die graag 100,- wilde pinnen. Mijn dochter vroeg aan een collega of dit goed was, dit was goed. Dochter geeft in de kassa aan dat er 100,- extra gepind wordt, klant pint, dochter geeft 100,- mee. Vervolgens blijkt bij telling dat er een tekort van 100,- is. Blijkbaar is het niet goed gegaan met de verwerking op de kassa, waardoor er dus een tekort van 100,- is ontstaan.
Vandaag werd dochter gevraagd om eerder naar het werk te komen om het voorval te bespreken. Nu blijkt dat er 100,- van het loon ingehouden gaat worden (dat is bijna 25 uur werken voor haar).
Mag haar werkgever dit zomaar doen? Het lijkt mij van niet? Of staat haar werkgever in haar recht omdat het gemeld is in de groepsapp? Ook al heeft mijn dochter het eerst gevraagd aan haar collega.
Ik zou denken dat kasbeheer core-business is voor een caissière. Daarbij; als ze zich aan de meegedeelde regels zou hebben gehouden, was de schade beperkt gebleven tot €50 (ervan uitgaande dat de pin transactie van deze cash-back niet goed is gegaan).
Maar ben met je eens dat de hele schade inhouden op het salaris van een 16-jarige wel heel straf is.
Ehhh bedrijfsrisico is de corebusiness van een ondernemer. Je kan dat niet zomaar afschuiven op 16-jarige die een paar euro per uur verdient.
Ze krijgt een kassa-overschot ook niet mee naar huis. "als ze zich aan de meegedeelde regels zou hebben gehouden,"
Iets wat in een appgroep gezegd wordt zie ik niet als een meegedeelde regel, daarnaast lijkt het me stug dat 100 euro pinnen niet zou registreren, omdat er afgesproken zou zijn dat alleen 20 en 50 zou mogen, DAARNAAST is het door een collega goedgekeurd. Dit zou ik nooit accepteren. Een rechter geeft de werkgever nooit gelijk in zo'n situatie lijkt me.
Staat allemaal in art.7:661 BW.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.
