Ben ik verplicht te blijven werken?

De zin op de site van het UWV luidt: “Als u al tijdens de opzegtermijn begint bij een andere werkgever moet de curator daar wel mee instemmen.”
Amadea leest en interpreteert deze zin in mijn ogen correct. De nadruk ligt op het woordje ‘wél’.
(En AnnBoo citeert hem in iets gewijzigde vorm omdat ze hem verkeerd begrijpt. Zij legt de klemtoon op ‘moet’.) Op de site van vakbond CNV staat het duidelijker verwoord:
“Moet ik tijdens de opzegtermijn beschikbaar blijven?
Formeel gezien moet je tijdens de opzegtermijn beschikbaar blijven om in opdracht van de curator werk te doen. Maar het kan zijn dat je voor het verstrijken van de termijn ander werk hebt gevonden. Overleg hierover met de curator. Als hij ermee instemt dat je eerder bij een nieuwe werkgever begint, dan betaalt het UWV je salaris door tot de eerste dag van je nieuwe dienstverband.” [...]
https://publiekediensten.cnvconnectief.nl/veelgestelde-vragen/faillissement/
+

Ik zag intussen over het hoofd dat de voorgaande zinnen in de UWV-tekst (die Amadea keurig citeerde) luiden: “Probeer intussen wel ander werk te vinden. Dan kunt u beginnen als uw dienstverband is afgelopen, of zelfs eerder als dat mogelijk is”.
Dat “of zelfs eerder als dat mogelijk is” geeft eigenlijk al aan dat het van de omstandigheden af zal hangen, dat wil zeggen: het is een voorwaarde dat de curator instemt met het eerdere vertrek van de werknemer.

De zin op de zite van het UWV “Als u al tijdens de opzegtermijn begint bij een andere werkgever moet de curator daar wel mee instemmen.” is vatbaar voor verkeerde uitleg. Er rust geen verplichting op de curator om het goed te vinden. Het is een voorwaarde dat hij met een eerder vertrek van de werknemer instemt. Anders mag deze nog niet weg!
Meestal zal het wel in goed overleg opgelost kunnen worden. Andere bron:
“Het komt regelmatig voor dat de nieuwe werkgever voorstelt dat de werknemer direct danwel op korte termijn start in zijn nieuwe functie. Wij adviseren werknemers om in dat geval contact op te nemen met de curator. De curator zal vervolgens beoordelen in hoeverre hij een kortere opzegtermijn met de werknemer kan overeenkomen.” [...]
“Mocht de curator akkoord gaan met de verkorting van de opzegtermijn om bij een nieuwe werkgever in dienst te treden, dan dient de werknemer dit te melden aan het UWV Werkbedrijf.”
https://www.wijnenstael.nl/publicaties/2327
-

Ik heb een commentaar op die UWV website ingevuld, maar de ruimte is nogal beperkt, dus ik kwam niet verder dan:
“Als u al tijdens de opzegtermijn begint bij een andere werkgever moet de curator daar wel mee instemmen.” Deze zin is vatbaar voor verkeerde uitleg. Er rust geen verplichting op de curator om het goed te vinden. Het is een voorwaarde dat hij instemt [en toen was de invulruimte vol].