Wat zijn mijn rechten bij ontslag in eerste maand zonder contract?

Het zijn andere voorwaarden die mondeling zijn afgesproken

Een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling tot stand komen. Als werkgever en werknemer het beiden eems zijn over bepaalde zaken komt de overeenkomst tot stand. Net zoals een koopovereenkomst in een winkel tot stand komt: ik wil product X, de winkelier wil het mij verkopen tegen betaling van prijs Y. Komt geen handtekening aan te pas. Dus dat is hier niet het eigenlijke probleem. Er zijn hier meer problemen:
- probleem dat in de schriftelijke vastlegging van de arbeidsovereenkomst wat anders staat dan mondeling is overeengekomen (bewijs dat maar eens)
- probleem dat werknemer dit niet tijdig heeft kunnen controleren door nalatigheid van werkgever;
- probleem rond het proeftijdbeding (samenhangend met vorige streepje)

@Computoon hoe zie jij het als de volgende situatie geldt:
Aan het schriftelijkheidsvereiste is ook voldaan als het proeftijdbeding is opgenomen in de cao, mits werkgever en werknemer beiden aan de cao gebonden zijn. Ook een in de personeelsgids of personeelshandboek opgenomen proeftijdbeding is geldig, als deze regeling op de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard.
https://ontslag-krijgen.nl/ontslag/contractvorm/ontslag-in-proeftijd De arbeidsverhouding is in ieder geval verstoord, de werkgever is niet blij met de nieuwe werknemer.

Ik ben nergens bij aangesloten. Verder vraag ik mij af wat de verstoorde arbeidsrelatie voor een impact heeft. Zo kun je iedereen er namelijk uitgooien. Heb ik recht op schadevergoeding of kan ik blijven werken?

@Drepoli, U hebt in ieder geval recht op loon voor de uren dat u bij deze werknemer gewerkt hebt.

@ Joan DArc. Inderdaad: "Aan het schriftelijkheidsvereiste is ook voldaan als het proeftijdbeding is opgenomen in de cao, mits werkgever en werknemer beiden aan de cao gebonden zijn.  Ook een in de personeelsgids of personeelshandboek opgenomen proeftijdbeding is geldig, mits deze regeling op de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard. Een werkgever moet er dus altijd voor zorgen dat het proeftijdbeding bij aanvang van de werkzaamheden is vastgelegd in een getekend arbeidscontract. Als de werkgever nalatig is met het contract en dit te laat opstuurt, dan is het mondeling overeengekomen proeftijdbeding niet van toepassing." Bron: https://www.hrpraktijk.nl/topics/arbeidsrelaties/nieuws/proeftijd-wat-zijn-eigenlijk-de-regels De werkgever van vraagsteller heeft het contract te laat opgestuurd en nu zit vraagsteller met de gebakken peren. Omdat hier ook geen kant-en-klare oplossing voorhanden is, heb ik vraagsteller geadviseerd juridische hulp in te roepen.

@Computoon, lijkt mij ook een goed advies.
Het dreigement: als Drepolli niet tekent krijgt hij het achterstallige loon niet,lijkt mij van de zotte. Juridische hulp is hier geen overbodige luxe.