Kan de werknemer verplicht worden de studiekosten te betalen wanneer het contract van rechtswege afloopt en de werknemer niet wil verlengen?
Een kennis van mij heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zes maanden) en is bezig met het behalen van een studie en een rijbewijs om daarna een uitgebreidere functie te krijgen bij ditzelfde bedrijf. De studiekosten en de kosten voor het behalen van het rijbewijs worden betaald door de werkgever. Wel heeft de werkgever blijk gegeven dat hij het fijn vindt als de werkneemster nog enkele jaren bij hem in dienst blijft.
Nu vroeg zij zich af of zij verplicht kan worden deze studiekosten te betalen wanneer zij na het contract van zes maanden bij de huidige werkgever weg wil. Er is slechts een mondelinge afspraak dat de studiekosten betaald worden door de werkgever.
Kortom:
- Kan de werknemer verplicht worden de studiekosten te hoeven betalen indien deze weggaat bij de werkgever terwijl er mondeling is afgesproken dat de werkgever de studiekosten betaalt?
- Is de werknemer verplicht om nog enkele jaren bij het bedrijf in dienst te blijven wanneer de studie is gehaald?
Als je baas een opleiding en een rijbewijs betaalt en je smeert m gelijk daarna dan ben je op zn zachts gezegd fout bezig.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.
