Geldt de proeftijd vanaf de datum die de werkgever op het contract heeft gezet?

De proeftijd start (als er een proeftijd is overeengekomen) op het moment dat je daadwerkelijk start met werken. Bij een arbeidsovereenkomst tot een duur van 6 maanden kan er overigens geen proeftijdbeding worden overeengekomen (dan ben je meteen in dienst voor de duur van het contract). Heeft de tijdelijke arbeidsovereenkomst een langere duur maar max. 2 jaar dan kan de proeftijd niet langer zijn dan een maand.

Hoe dan ook: als sprake was van een proeftijd is hij nu (01-04) voorbij, omdat je op 01-03 bent begonnen met werken. Als je nu nog weg wilt, kun je het beste contact opnemen met je werkgever om samen een datum af te spreken dat je stopt (ontslag met wederzijds goedvinden). Dat is de beste oplossing voor iedereen.

Wil je werkgever dit niet, kijk dan in je contract of je het tussentijds kunt opzeggen (opzegtermijn is standaard een maand-einde maand). Dan zou je na 31 mei weg kunnen (april is immers vandaag begonnen).

Als het contract niet tussentijds opzegbaar is, zul je het moeten "uitdienen" of via de kantonrechter om ontbinding moeten vragen. Daar zijn kosten en risico's aan verbonden.

Toegevoegd na 2 uur:
Een proeftijdbeding moet overigens altijd schriftelijk worden overeengekomen. Anders is het nietig (komt het niet tot stand).