Hoe kun je als werkgever de rechtmatigheid van kortdurend zorgverlof controleren?
Kortdurend zorgverlof ben je als werkgever verplicht om te geven waarbij je 70% van het salaris moet doorbetalen. Omdat kortdurend zorgverlof nogal ruim begrepen kan worden (hulp aan een zieke buurman is al voldoende), lijkt het een voordelig alternatief voor onbetaald verlof en lijkt me daarmee bijzonder fraudegevoelig.
Welke instrumenten heb je als werkgever om te controleren dat kortdurend zorgverlof rechtmatig wordt aangevraagd?