Mag een werkgever een cursus buiten werktijden verplichten als dit niet expliciet in je contract staat vermeld?

Dat is zeker voer voor jurisprudentie in het kader van 'goed werknemerschap'... maar als er sprake is van een cao zou ook daar nog het e.e.a. in kunnen staan omtrent dit onderwerp; dan ligt de zaak wat duidelijker.

Overigens is het wel mogelijk, maar de werkgever moet dan wel sterker (dan bij een cursus onder werktijd het geval is) rekening houden met de privéomstandigheden van de werknemer.
http://www.jurimail.nl/werkgever/veel-gestelde-vragen/4-verplichte-cursus-volgen-in-eigen-tijd http://zakelijk.infonu.nl/juridisch/132947-verplicht-op-cursus-voor-de-baas.html

Jonge, jonge...leren doe je om vooruit te komen en als je baas de cursus betaalt of de helft betaalt, zou ik het altijd doen, ook als het niet verplicht kan worden.
Op deze wijze heb ik in de avonduren heel wat bijgeleerd dat mijn carrière ten goede kwam!

@Ivana, inderdaad. Ik vebaas me regelmatig over het gebrek aan "arbeids ethos".

Ik vraag dit niet voor mijzelf. Niet iedereen heeft overigens de drang om verder te komen. Het gaat mij puur om het principe.

Niet elke cursus is bedoeld om "vooruit" te komen.
-Een aantal ziekenhuizen die last hebben gehad van agressieve patiënten hebben het personeel van de SH een " anti- agressiecursus " aangeboden.
- Een bakkerij waar een ongeval heeft plaatsgevonden heeft het personeel verplicht op een "veiligheidscursus" gestuurd.
- een supermarkt heeft personeel op de versafdeling naar een "cursus voedselhygiene " gestuurd. Deze cursussen stonden niet genoemd in de arbeidscontracten. De werkgever betaalt gewoonlijk wel het cursusgeld en de cursustijd. Wanneer het een online cursus betreft,( zoals bij Domino) en de cursus in eigen tijd doorgenomen kan worden, dan is tijdvergoeding niet gebruikelijk.

Erna, Van alles wat je leert wordt je wijzer. En met wijsheid kom je altijd vooruit!