Tarief bijzondere beloningen ook voor overwerk en ploegentoeslag?
Vanaf 2016 is er iets veranderd in het tarief voor bijzondere beloningen, waardoor een werkgever niet meer mag kiezen hoe ze bijvoorbeeld een eenmalige uitkering zoals een bonus belast. Het moet altijd het hogere tarief voor bijzondere beloningen zijn. Nu belast mijn werkgever overwerk en ploegentoeslag volgens het tarief bijzondere beloningen. Is dit wel juist?
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.