Rusttijd na werk inkorten tot 8 uur, onder welke omstandigheden mag dit?

In de praktijk betekent dat meestal dat werk waarbij het gebruikelijk is dat buiten normale kantooruren wordt gewerkt (zorg, horeca, politie&brandweer etc.) ook kortere rusttijden in acht kunnen worden genomen, mits niet te vaak.
Bij werk waarbij dat beslist niet gebruikelijk of noodzakelijk is (kantoren, winkels, onderwijs, om maar een paar zijstraten te noemen) .

Dus als je werkgever je vraagt bijvoorbeeld een late dienst op te laten volgen door een vroege dienst, waardoor je niet aan je 11 uur rust komt, mag dat alleen als dat ook echt noodzakelijk is en niet uitzonderlijk is voor het type werk. Niet gewoon omdat de baas het rooster anders niet sluitend kan krijgen of geen zin heeft veel werk te doen om een vervanger te zoeken. Bovendien mag het maar eens in de week en niet elke dag omdat het toevallig druk is. Dan zal de baas ook in de eerstgenoemde bedrijfstakken op een andere manier het personeelstekort moeten oplossen.

Toegevoegd na 43 minuten:
Achter de eerste alina hoort nog "Bij werk waarbij dat beslist niet gebruikelijk of noodzakelijk is, moet er wel een heel dringende uitzonderlijke reden voor zijn, zoals een belangrijke opdracht of een deadline. "