Is een werkgever verplicht een verweer van een verwijt (van een leidinggevende) toe te voegen aan je dossier?

Ik ga er van uit dat je het hebt over je eigen verweer op een verwijt van een leidinggevende. Dan is het natuurlijk zo dat dit moet worden toegevoegd aan je dossier, dit is een kwestie van hoor en wederhoor. Het lijkt me dat de afdeling personeelszaken hierin een eigen bevoegdheid heeft. In opdracht van de werkgever.

Ik zou aan afdeling personeelszaken vragen of ze je verweer alsnog willen toevoegen.
Wordt dit geweigerd dan zou je 2 dingen kunnen doen. Alsnog een aangetekende brief aan de werkgever sturen met een kopie van het verwijt en je verweer daarop of - want daarmee drijf je de zaak natuurlijk wel op de spits - zelf goed noteren wat er precies gebeurd is met duidelijke verslaglegging en een kopie van dit verwijt met je verweer daarop goed bewaren.

Dit kun je dan later gebruiken bij een eventueel later optredend probleem of (onverhoopte) ontslagprocedure. Daarmee heb je in ieder geval een soort van bewijs bij latere discussies.