In contract staat: ontslag zonder reden en per direct, mag dit?

+! Vreemd dat een werkgever denkt dat een ontslag zonder reden tegen alle wet- en regelgeving in, op deze manier ineens wél mag. Als een werkgever op deze manier arbeidsovereenkomsten afsluit, is de formule over dat ontslag gewoon nietig. Dan ga ik er vanuit dat er inderdaad sprake is van werkgeverschap, dus een loondienstverband. Ik las in de vraag trouwens in eerste instantie dat de werkgever het gedeelte over "onmiddellijk ontslag zonder reden" had opgenomen in de arbeidsovereenkomst (waarbij ik dan niet goed begrijp waarom een werknemer dit tekent, maar dat terzijde), maar het kan natuurlijk ook zijn dat er sprake is van een soort vaststellingsovereenkomst. Alleen dan klopt het natuurlijk nog steeds niet dat je als werknemer akkoord zou gaan met een ontslag "zonder reden", en dan zou er ook rekening gehouden moeten worden met de wettelijke opzegtermijn dus "per direct" kan dan ook al niet kloppen. Ik ben wel heel benieuwd om wat voor contract het nu precies gaat en hoe een werkgever - naar hoe het nu lijkt - erbij komt dat dit gewoon zou kunnen zolang je mensen maar laat tekenen. Als zelfs ik weet dat zoiets niet kan, moet een werkgever die naar ik aanneem de beschikking heeft over een personeelsfunctionaris of ten minste contact heeft met iemand die hem in dit soort zaken adviseert, dit toch zeker (kunnen) weten.

Ik heb het vermoeden dat de zin uit het verband is gerukt en in werkelijkheid de tekst iets anders is. Kan me niet voorstellen dat daadwerkelijk met deze formulering een zin wordt opgenomen. @Leukgek: Kan je de zin citeren?

@aad2, dat denk ik ook. Het kan haast niet anders. Men moet altijd zeer voorzichtig zijn met verhalen "van horen zeggen". Het wordt vaak verkeerd verteld of men hoort het zelf niet goed.

+Plus

Bedankt !!