Mag een werkgever onbetaald werk als sollicitatie ronde laten uitvoeren?

Wat een goed antwoord! Maar hoe zit dit dan bijvoorbeeld bij buurthuizen of familiebedrijven?
Als iemand bijvoorbeeld vrijwillig aanmeld voor een evenement, is het dan nog steeds strafbaar, kan hij/zij dan ook een boete verwachten?

Buurthuizen etc werken in toenemende mate met vrijwilligerscontracten, precies om dit soort misverstanden te voorkomen.

Dit zijn de leuke 'wazige gevallen'. De boete is normaliter voor de werkgever die mensen te werk stelt en niet aan de voorwaarden voldoet (bijv. geen kopie van het id-bewijs in de administratie, niet aangemeld voor de loonheffing in de gevallen dat dit wel moet.) Voor de Belastingdienst is een vrijwilliger:
"iemand die niet in fictieve dienstbetrekking is en die niet 'bij wijze van beroep' werkt voor 1 van de volgende organisaties:
◾ een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen
◾ een sportorganisatie
◾ een algemeen nut beogende instelling (ANBI)
Bij een sportorganisatie en een ANBI zijn de rechtsvorm en het wel of niet aangifte vennootschapsbelasting hoeven doen niet van belang. " De vergoeding van een vrijwilliger > 23 mag per uur niet meer bedragen dan eur 4,50, niet meer dan eur 150.-/maand en niet meer dan eur 1500.-/jaar. Dan hoeft geen loonheffing te worden ingehouden. "Gewone bedrijven' vallen dus feitelijk af voor 'vrijwilligerswerk' maar bij verenigingen of stichtingen kunnen ze een plaats hebben. Buurthuizen zijn vaak in gebruik bij verenigingen. Denk bijv. ook aan koffieschenkers in bejaardenhuizen of degenen die met de ouderen gaan wandelen. Of aan de vele vrijwilligers die werken voor kerkgenootschappen. Vrijwillig is niet vrijblijvend maar de gezagsverhouding ontbreekt. (Een gezagsverhouding was een van de voorwaarden om van een dienstverband te kunnen spreken). Bovendien kan een vrijwilliger zich laten vervangen. Een werknemer kan niet (bijv.) zijn broer sturen om voor 'm te werken als hij ziek is. Twijfelgevallen zijn er natuurlijk wel en het verdient dan zeker aanbeveling om vooraf navraag te doen bij de Belastingdienst. (Is een trainer bij een amateursportvereniging altijd te beschouwen als vrijwilliger als hij deze activiteit beroepsmatig doet voor verschillende clubs? Dat is toch enigszins in strijd met de zin 'die niet bij wijze van beroep werkt'. De gepensioneerde die als terreinknecht optreedt, dat is dan weer wel een vrijwilliger. Voor familiebedrijven in de vorm van eenmanszaken, bestaat de keus om kinderen als gewone werknemer in de administratie op te nemen of (onder bepaalde voorwaarden) gebruik te maken van de regeling voor meewerkende kinderen. Je ziet het: soms is het niet zwart-wit maar enigszins grijs. Ik vind je voorbeeld van een persoon die zich aanmeldt als helper bij een evenement daar een voorbeeld van.