moet ik een vast contract krijgen?

Nee hoor, geen contract is ook een mogelijkheid.
Zou hij je wel een contract aanbieden, dan zou dat inderdaad een vast contract moeten zijn.

Als jij je geen contract aanbiedt, dan is er geen sprake van ontslag, maar gewoon van het niet verlengen van een tijdelijke overeenkomst.

Toegevoegd na 9 minuten:
En dat mag de werkgever ook gewoon doen als je ziek bent.

Ziek of niet een vast contract houd op ! Dan neemt de UWV het over . Bij zwangerschap neemt de UWV het altijd al even over . Dus zwangerschaps verlof of niet je baan houd op . In 2015 komen er wel nieuwe regels betreffende flex contracten . Kort door de bocht minder verlengingen mogelijk ( een max v 2 jaar ) en er moet een maand van te voren schriftelijk worden bevestigt dat het afloopt dat laatste is een prima ontwikkeling . In januari gaat een gedeelte in en in juli ?!?! Het wordt er zo wel voor werkgevers als werk nemers nog slechter op . Dus n twee jaar moet je of een vaste baan krijgen of nog sneller er uit . Maar of deze rommel wetgeving echt door komt ? Het beste met de zwangerschap en veel plezier en gezondheid met de baby .

Nee, je 'moet' geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgen.

De werkgever kan ook besluiten om het niet te doen en dan houdt het op. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege (= automatisch)

Toegevoegd na 1 minuut:
Er is dus ook geen sprake van ontslag, al zul je dat wel zo ervaren.