Is de opmerking 'je bent te jong' discriminatie op de arbeidsmarkt?

Je hele verhaal is overbodig.
Simpelweg krijgt een bedrijf op elke vacature zo'n 20 à 100 sollicitaties.
Daar moeten er dus 19 à 99 afvallen.
Er wordt één iemand gekozen, en de enige die die keuze maakt is het bedrijf. En op grond waarvan is volstrekt irrelevant.
En de reden waarom de keuze niet op jou is gevallen is dus ook uiterst irrelevant.

Ik ben me nog even verder in het fenomeen gaan verdiepen, en kom tot de volgende conclusie :
Leeftijdsdiscriminatie geldt alleen maar voor meerderjarigen. Je mag iemand van 18 dus niet afwijzen uitsluitend omdat hij te jong zal zijn, maar iemand van 83 ook niet omdat-ie te oud is. Voor minderjarigen echter gelden die beperkingen nog niet. Iedereen begrijpt waarom je een kind van 2 geen baan heeft., En van 6 , En van 11. En ja, met elk jaar dat verstrijkt kom je dichter in de buurt van de volwassenheid, totdat je moet concluderen : ja, nu is dit kind een volwaardige volwassene. En omdat daar geen objectieve maatstaven voor zijn, hanteren we leeftijdsgrenzen. Dan zit je meestal goed. Lullig voor een heel volwassen 17-jarige, lullig voor de werkgever die een buitengewoon onvolwassen 24-jarige aanneemt. (Al zal dat in het sollicitatiegesprek wel naar voren komen). Ook weer lastig, want er zijn er verschillende ; 16, 18 en 21 jaar. Voor afwijzing op grond van minderjarigheid (" te jong" ) kunnen alle drie de grenzen worden bedoeld, maar bij arbeid meestal de laatste 2. Overigens zijn er legio banen / functies waarbij je onder je veertigste eigenlijk geen enkele kans maakt. Maar niet puur of uitsluitend op grond van je leeftijd.

of het discriminatie is of niet maakt niet uit: je bent afgewezen
als je het vriendelijk vraagt, verzinnen ze misschien wel een andere reden voor je, maar het resultaat blijft gelijk: je bent afgewezen