Mag een werkgever zomaar eind januari het salaris van december uitbetalen?

In de arbeidsovereenkomst staat het tijdvak waarover de werkgever u loon (salaris) moet betalen. Uw werkgever betaalt uw loon ná dit tijdvak. Uw werkgever betaalt bijvoorbeeld weekloon na een week en maandloon na een maand.

Verlenging tijdvak loon uitbetaling
Uw werkgever kan het tijdvak waarna u het loon krijgt, verlengen. Dit moet in uw arbeidsovereenkomst staan. Er zijn ook grenzen aan de verlenging. Bij een weekloon mag betaling nooit langer duren dan een maand. Bij een maandloon mag dit nooit langer dan een kwartaal zijn.

Loonsverhoging bij te late betaling
Betaalt uw werkgever uw loon te laat? Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt:

5% voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;
daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Voor deze verhoging moet u overigens zelf naar de rechter stappen. De rechter kan de verhoging beperken tot een lager bedrag (bijvoorbeeld 10% of 15%). Uw werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was.

Vraag de werkgever naar de reden van de late betaling, ze werkt net bij dat bedrijf, misschien waren haar gegevens nog niet verwerkt bij de salarisadministratie en is er daardoor een maand later pas betaald.
Werk ligt niet voor het oprapen, kijk dus nog even aan, hoe het de volgende maanden gaat, als dit regelmatig voorkomt, dan kun je eventueel stappen ondernemen.

Toegevoegd na 3 minuten:
Het is overigens normaal dat je je salaris een maand later uitbetaald krijgt, meestal op dezelfde dag, bijvoorbeeld de twintigste, of vijfentwintigste. Dus je salaris van januari wordt normaal gesproken in februari betaald. Het is alleen de eerste maand dat je bij een bedrijf werkt even vervelend, later heb je dit probleem niet meer.
In sommige gevallen kun je om een voorschot vragen.