mogen je ouders je baan opzeggen als je 16 bent?

De arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen de minderjarige en de werkgever en het is de minderjarige met wie de werkgever wilsovereenstemming moet bereiken (art 7:612-3 BW). Als een minderjarige de arbeid gedurende vier weken verricht, zonder verzet van zijn ouder, dan wordt de mondelinge machtiging “geacht” aanwezig te zijn.
De machtiging van de ouder is onvoorwaardelijk en bevat dus geen beperkingen die van invloed zijn op de arbeidsverhouding van de minderjarige medewerker. Het loon wordt aan de minderjarige uitbetaald, terwijl wijzigingen in de arbeidsovereenkomst met de minderjarige overeengekomen worden.
Maar wordt er opnieuw een arbeidsovereenkomst aangegaan met de medewerker die minderjarig is, dan is ook hiervoor weer machtiging van de wettelijke vertegenwoordiger nodig. Heeft de wettelijke vertegenwoordiger zich niet verzet tegen het aangaan van de arbeidsovereenkomsten dan kunnen deze de overeenkomst dus niet opzeggen of laten ontbinden.
Wanneer na het aangaan van de eerste arbeidsovereenkomst de ouder de machtiging intrekt in een later stadium dan zal het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst niet mogelijk zijn. Dit doet zich bv voor als de wettelijke vertegenwoordiger zich pas na vier weken tegen het aangaan van de eerste arbeidsovereenkomst heeft verzet.
Het ligt er dus maar aan of er een arbeidscontract is. Als de ouders zich nu verzetten kan een nieuwe arbeidsovereenkosmt niet worden aangegaan zolang de medewerker nog minderjarig is.

Toegevoegd na 13 uur:
Als bij een leerling de inzet voor het huiswerk steeds verder afneemt, heeft dat als waarschijnlijk gevolg het voortijdige vertrek uit het onderwijs als eindstation. De leerling loopt de kans om werkloos te worden. En wanneer hij wel werk heeft, is dat meestal laagbetaald. Daardoor is het risico groot dat hij nooit meer uit de marge van de samenleving komt, met alle gevolgen van dien, voor hemzelf en voor de samenleving (Van den Berg, 2008 en Hartkamp 2005).
Ook is de leerling zich er niet van bewust dat hij na de leerplicht nog twee jaar kwalificatieplicht heeft indien hij niet in het bezit is van een diploma havo, vwo of mbo.
Indien een leerling de toegevoegde waarde van een diploma niet ziet, kunnen ouders verklaren dat hun kind nog niet bekwaam is om al deze gevolgen van zijn handelen en niet handelen te overzien.