mag de arbo voorbij gaan aan advies specialist ?
3.2K
3.2K keer bekeken
Geef jouw antwoord
Antwoorden (2)
Strikt medisch gezien niet, dan zal de arboarts net als de huisarts, meestal het advies van de specialist opvolgen. Zit hier een verschil van mening in, dan is het verstandig dat je toestemming geeft, je medische gegevens in te zien, zodat de arboarts dit kan bespreken met de specialist.
Verwijderde gebruiker
11 jaar geleden
Gaat het om een bedrijfsarts of arboarts.
Ik maak dit onderscheid omdat arboarts geen synoniem is voor bedrijfsarts. Bedrijfsarts is een beschermde titel voor sociaal geneeskundige specialisten. Bedrijfsartsen zijn in het BIG-register als 'arts' met specialisme 'arbeid en gezondheid - bedrijfsgeneeskunde'.
De arboarts is een basisarts, zonder verdere opleiding en zeker geen specialist maar worden door een verzuimbureau ingezet.
De hersteldmelding van een bedrijfsarts geldt alleen als advies aan de werkgever, een arboarts heeft veel minder bevoegdheden dan een bedrijfstarts. Dan geldt zijn melding zeker alleen maar als een advies.
Het is de werkgever die samen met u beslist of u weer aan het werk kan of niet en samen met u een werktraject vaststelt. Dat kan natuurlijk n.a.v. een advies van de arboarts zijn, maar het blijft een advies.
Wordt u het niet eens met uw werkgever, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.
Een arts of een arbeidsdeskundige van UWV kijkt dan naar de situatie.
Het deskundigenoordeel van UWV kan doorslaggevend zijn, maar is niet bindend.
Als u het niet eens bent met het UWV-oordeel en u kunt aan de hand van een aantal andere medische verklaringen aantonen dat u echt niet in staat bent om te werken, dan kan de kantonrechter uw argumenten overnemen, maar het deskundigenoordeel speelt in de regel een doorslaggevende rol.
Toegevoegd na 2 uur:
Nog even een aanvulling betreffende de positie van de arboarts:
een arbo arts kan weinig, is alleen een adviseur voor de werkgever en wil de werknemer zo snel mogelijk aan het werk hebben.
De arboarts heeft een moeilijke positie, de facturen ( of die van de Arbodienst of het verzuimbureau) worden door de werkgever betaald. Die werkgever is klant en klant is koning. Voldoet een arboarts niet aan de wensen van de werkgever dan kan deze een andere eisen of naar een andere arbodienst gaan.
Hier is nog een site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid inzake re-integreren bij langdurige ziekte of lang verzuim. Het is een bedrijfsarts die vaststelt wat de werknemer medisch gezien nog aan werk kan verrichten. Maar de eindbeslissing ligt bij u en de werkgever samen.
Ik maak dit onderscheid omdat arboarts geen synoniem is voor bedrijfsarts. Bedrijfsarts is een beschermde titel voor sociaal geneeskundige specialisten. Bedrijfsartsen zijn in het BIG-register als 'arts' met specialisme 'arbeid en gezondheid - bedrijfsgeneeskunde'.
De arboarts is een basisarts, zonder verdere opleiding en zeker geen specialist maar worden door een verzuimbureau ingezet.
De hersteldmelding van een bedrijfsarts geldt alleen als advies aan de werkgever, een arboarts heeft veel minder bevoegdheden dan een bedrijfstarts. Dan geldt zijn melding zeker alleen maar als een advies.
Het is de werkgever die samen met u beslist of u weer aan het werk kan of niet en samen met u een werktraject vaststelt. Dat kan natuurlijk n.a.v. een advies van de arboarts zijn, maar het blijft een advies.
Wordt u het niet eens met uw werkgever, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.
Een arts of een arbeidsdeskundige van UWV kijkt dan naar de situatie.
Het deskundigenoordeel van UWV kan doorslaggevend zijn, maar is niet bindend.
Als u het niet eens bent met het UWV-oordeel en u kunt aan de hand van een aantal andere medische verklaringen aantonen dat u echt niet in staat bent om te werken, dan kan de kantonrechter uw argumenten overnemen, maar het deskundigenoordeel speelt in de regel een doorslaggevende rol.
Toegevoegd na 2 uur:
Nog even een aanvulling betreffende de positie van de arboarts:
een arbo arts kan weinig, is alleen een adviseur voor de werkgever en wil de werknemer zo snel mogelijk aan het werk hebben.
De arboarts heeft een moeilijke positie, de facturen ( of die van de Arbodienst of het verzuimbureau) worden door de werkgever betaald. Die werkgever is klant en klant is koning. Voldoet een arboarts niet aan de wensen van de werkgever dan kan deze een andere eisen of naar een andere arbodienst gaan.
Hier is nog een site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid inzake re-integreren bij langdurige ziekte of lang verzuim. Het is een bedrijfsarts die vaststelt wat de werknemer medisch gezien nog aan werk kan verrichten. Maar de eindbeslissing ligt bij u en de werkgever samen.
Verwijderde gebruiker
11 jaar geleden
Deel jouw antwoord