Hoe bewijs je dat iets werk is en geen vrijwilligerswerk ?
In een andere vraag ( http://www.goeievraag.nl/vraag/financien-werk/carriere-werk/werkgever-onbetaald-werken-zijnde-proeftijd.482153 ) is iemand onder het mom van "proeftijd" zonder loon aan het werk gezet.
Schandalig natuurlijk !
Maar wat ik me afvraag hoe het dan zit met vrijwilligerswerk ? Daar wordt je ook niet voor betaald, sterker nog soms wordt er zelfs nog commercieel winst op gemaakt.
Wanneer is een werkgever verplicht een werknemer te betalen en wanneer is het vrijwilligerswerk. En hoe bewijs je dat voor een rechtbank ?
1.2K
1.2K keer bekeken
Verwijderde gebruiker
10 jaar geleden
Het systeem weigert mijn antwoord te plaatsen, tot 3 x toe.
Antwoord:
Voor vrijwilligers werk mag je een onkostenvergoeding ontvangen en een jaarlijks feestje met een cadeautje [of een van de twee].
Zodra je betaald wordt is het geen vrijwilligers werk meer. Reden : zodra het betaald wordt is het regulier werk, dan neemt een vrijwilliger dus de arbeidsplek van een werkeloze in... en dát mag niet!
Voor vrijwilligers werk mag je een onkostenvergoeding ontvangen en een jaarlijks feestje met een cadeautje [of een van de twee].
Zodra je betaald wordt is het geen vrijwilligers werk meer. Reden : zodra het betaald wordt is het regulier werk, dan neemt een vrijwilliger dus de arbeidsplek van een werkeloze in... en dát mag niet!
ronron1212
10 jaar geleden
De vrijwilliger mag tot maximaal 1500 euro per jaar ontvangen
Ozewiezewozewiezewallakristallix
10 jaar geleden
@jodokus52 en @ronron1212
Dank voor jullie reaktie. Maar het gaat hier juist om iemand die in een gewone baan 3 maanden aan het werk wordt gezet en onder het mom van "proeftijd" geen loon ontvangt. Dat kan natuurlijk niet ! Maar ik trek nu de vergelijking met een vrijwilliger. Die doet ook werk waar hij/zij niet voor betaald wordt. En dat vinden we allemaal prima en normaal. Nu ga speel ik even advocaat van de duivel en redeneer even dat de betreffende werknemer als "vrijwilliger" beschouwd kan worden. Hoe moet een rechter nu de werkgever die in het geval hierboven aanpakken zonder ook het gewone vrijwilligerswerk onmogelijk te maken ? Waar zit juridisch het verschil ?
Dank voor jullie reaktie. Maar het gaat hier juist om iemand die in een gewone baan 3 maanden aan het werk wordt gezet en onder het mom van "proeftijd" geen loon ontvangt. Dat kan natuurlijk niet ! Maar ik trek nu de vergelijking met een vrijwilliger. Die doet ook werk waar hij/zij niet voor betaald wordt. En dat vinden we allemaal prima en normaal. Nu ga speel ik even advocaat van de duivel en redeneer even dat de betreffende werknemer als "vrijwilliger" beschouwd kan worden. Hoe moet een rechter nu de werkgever die in het geval hierboven aanpakken zonder ook het gewone vrijwilligerswerk onmogelijk te maken ? Waar zit juridisch het verschil ?
ronron1212
10 jaar geleden
een vrijwilliger werk niet in een commerciële organisatie. Eén vrijwilliger heeft een vrijwilligers contract en werk geen hele dagen en ook niet full time. Een werknemer heeft een arbeidscontract en meestal daar in vermeld een proeftijd en loon.
Ozewiezewozewiezewallakristallix
10 jaar geleden
@ronron1212
Daarom verwijs ik ook naar de originele vraag. In het geval waar ik het over heb is juist geen contract aanwezig en mondeling "geregeld".
Daarom verwijs ik ook naar de originele vraag. In het geval waar ik het over heb is juist geen contract aanwezig en mondeling "geregeld".
ronron1212
10 jaar geleden
Er moet een contract zijn anders is er niets.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.
