Hoe bewijs je dat iets werk is en geen vrijwilligerswerk ?

Om iets onder de vrijwilligersregeling te kunnen brengen, moet aan bepaalde eisen worden voldaan. Zo mag het werk niet bij wijze van beroep worden gedaan, mag de vergoeding omgerekend niet meer dan eur 4, 50 per uur bedragen, niet meer dan eur 150.- per maand en eur 1500.- per jaar. Verder is van belang dat de organisatie waarvoor de vrijwilliger werkt niet onder de vennootschapsbelasting valt (uitgezonderd sportverenigingen en ANBI's). Door de combinatie van deze voorwaarden valt al zeer veel af, waaronder alle 'gewone' bv's en nv's. Daar kan de vrijwilligersregeling dus niet worden toegepast.
Er is sprake van 'gewoon' werk als sprake is van loon (minimaal het minimumloon), van de verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten en van een gezagsverhouding. Een werknemer kan niet iemand naar zijn werk sturen terwijl een vrijwilliger zich wel kan laten vervangen. Een werkgever kan regels stellen m.b.t. werk- en rusttijden, vakantie. Hij moet loon doorbetalen bij ziekte, enz.
De bedoeling van de werkgever is dat er een zo hoog mogelijk resultaat komt tegen zo laag mogelijke kosten en dat de werknemers daaraan bijdrage.
Vrijwilligerswerk doe je om iets positiefs bij te dragen aan de maatschappij, waar je zelf ook gelukkiger van wordt. Dat je er soms een vergoeding voor krijgt is leuk maar niet het vooropgezette doel. Werken voor een baas doe je om geld te verdienen en hopelijk met zoveel mogelijk plezier. Maar niet iedereen zou zijn werk blijven doen als hij geen salaris meer kreeg.

Kortom: omstandigheden zijn totaal verschillend en de regels ook.