Camerabeelden onterecht terug bekeken, wat zijn mijn rechten?

Controle personeel met cameratoezicht

Ja, dat mag uw werkgever als hij een zogeheten gerechtvaardigd belang heeft en het cameratoezicht hierbij noodzakelijk is. Dat wil zeggen dat uw werkgever het doel, bijvoorbeeld fraudebestrijding, niet op een andere manier kan bereiken.

Privacytoets
Voordat uw werkgever begint met cameratoezicht, moet hij eerst een privacytoets uitvoeren. Dit betekent dat uw werkgever uw belangen en rechten afweegt tegen zijn eigen belang. Ook moet uw werkgever de plannen vooraf met de ondernemingsraad bespreken. Hierover leest u meer bij Heeft de ondernemingsraad iets te zeggen over de controle van personeel?.

Gerechtvaardigd belang
Een gerechtvaardigd belang van uw werkgever kan beveiliging van eigendommen zijn. Ook bescherming van u en de klanten kan een belang zijn. Uw werkgever mag bijvoorbeeld een camera plaatsen bij een benzinepomp waarmee hij, om overvallen te bestrijden, u en de klanten gedurende een bepaald dagdeel filmt. Voor beveiliging is het meestal niet nodig om het personeel de hele tijd te filmen.

Informatieplicht cameratoezicht
Uw werkgever moet er wel voor zorgen dat u en de klanten weten dat er een camera hangt. Dit kan hij bijvoorbeeld doen door borden op te hangen waarop staat dat er in een bepaalde ruimte cameratoezicht aanwezig is.