Werkgever zet mij uit mijn functie mag dit?

Een functie kan opgeheven worden en/of iemand kan uit een functie gezet worden, maar een salarisverlaging dien ten gevolge kan en mag niet.

De werkgever moet dan aantonen conform artikel 7:611 BW dat er geen goed werknemerschap was. Er moet dus bewijs zijn dat er waarschuwingen en een verbeterplan is opgesteld waarna de werknemer nog steeds slecht functioneerde. Zomaar opeens zonder aanleiding een verandering in functie te krijgen hoef je niet te accepteren. Dit kan alleen als dit contractueel is vastgelegd dat er besloten kan worden tot een éénzijdige aanpassing functie.

Ik zou de zaak nog eens bespreekbaar maken met werkgever en desnoods naar het (kanton)gerecht.

Ga anders eens contact opnemen met een wetswinkel, jurofoon, juridisch loket. Deze zullen je hierin ook kunnen adviseren.

Sterkte,