Hoeveel dagen moet een werkrooster vooraf bekend gemaakt worden door een werkgever?
Mijn werkgever heeft 1 maand geleden schriftelijk aangegeven dat ik op 5 september deel moet nemen aan een cursus. Ik krijg op 29 augustus te horen dat dit verschoven is naar 3 september. Ik kan op deze dag niet komen omdat ik iets anders heb ingepland. De werkgever geeft aan dat ik de cursus van 1 oktober zal moeten volgen en dat ik in de tussenliggende periode onbetaald verlof moet opnemen. Mag mijn werkgever mij hiertoe dwingen? Ik vraag me af of de wijziging niet eerder kenbaar gemaakt had moeten worden.
Alvast bedankt.
1.1K
1.1K keer bekeken
