Scenario: Ik ben onlangs 17 geworden (10 mei). Moet mijn werkgever mijn loonsverhoging laten ingaan vanaf de dag dat ik jarig ben?
Dus bij mijn loonstrookje van juni moet de loonsverhoging al zijn ingegaan (over die 20 dagen van mei moet ik dan een hoger loon uitgekeerd krijgen).
Klopt dit?
In de horeca cao 2010-2012 staat dit hierover:
"Salarisverhoging door leeftijdsverhoging wordt toegekend met ingang van de loonbetaling die volgt op de loonbetalingperiode waarin de werknemer een jaar ouder wordt."
De interpretatie van deze zin is wat ondubbelzinnig vind ik. Kan ik mij op deze zin beroepen als mijn werkgever zegt dat ik pas vanaf 1 juni recht heb op een hoger loon?
Toegevoegd na 3 minuten:
*dubbelzinnig
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.