Kan/mag ik (wettelijk legaal) mijn pakket flexibele arbeidsvoorwaarden tussentijds wisselen? Zo ja, hoe vaak?
802
802 keer bekeken
Geef jouw antwoord
Het beste antwoord
ligt aan je contract. of het via een uitz.buro is of dat je in vaste dienst zit. Sommige wijzigingen betekenen een nieuw contract. Als je bv je overuren als vakantiedagen wil ipv extra geld is dat geen probleem. Andere dingen: andere werktijden etc. is een contractwijziging. Dat kan je het beste aan personeelszaken bij je werk vragen.
Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden
Andere antwoorden (1)
IK kan het niet zo gauw vinden met bron, maar logisch nadenkend lijkt het me niet.
Het klinkt logischer dat je aan het begin van het jaar kijkt welke voorwaarden je wilt en dat je dat jaar dan die voorwaarden aanhoudt.
Het moet namelijk niet zo zijn dat als je eerst twee van die arbeidsvoorwaarden genuttigd hebt, je dan opeens twee andere voorwaarden wilt gaan gebruiken.
Het klinkt logischer dat je aan het begin van het jaar kijkt welke voorwaarden je wilt en dat je dat jaar dan die voorwaarden aanhoudt.
Het moet namelijk niet zo zijn dat als je eerst twee van die arbeidsvoorwaarden genuttigd hebt, je dan opeens twee andere voorwaarden wilt gaan gebruiken.
Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden
Deel jouw antwoord