Mag iemand die in de ziekte wet zit ontslagen worden?

In principe geniet een werknemer in de ziektewet ontslagbescherming. Die bescherming bestaat niet als:
- De werknemer niet mee werkt aan reïntegratie
- De werknemer ziek gemeld is na dat ontslag is aangezegd.
- De activiteiten die een werknemer uitvoert, activiteiten zijn die de werkgever geheel gaat afstoten. Bijvoorbeeld als je werkt voor een personenvervoersbedrijf als taxichauffeur, en je werkgever helemaal stopt met taxivervoer.

Daarboven geldt nog dat na 104 weken ziektewet jij ontslagen kan worden. Meestal is het zo dat als je zolang in de ziektewet zit, je voor een groot deel arbeidsongeschikt bent.

Dus, als je werkgever door de economische omstandigheden het werk wat jij doet in het geheel gaat stoppen, en dat houdt in dat er niemand in het bedrijf, werknemers of van derden ingehuurd, dan kan je ontslagen worden. Voor het ontslag is wel een ontslagvergunning van het UWV nodig, of een uitspraak van de kantonrechter. In beide gevallen kan je als zieke werknemer je verweren tegen het ontslag.

Ook kan de werkgever je voorstellen te ontslaan, en je zelfs onder druk zetten om met dat voorstel akkoord te gaan. Dat moet je dus niet doen, dan loop je het risico dat ontslagen wordt, en geen recht hebt op een uitkering.

Kijk ook eens op de site van het UWV: http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_ziek/ik_ben_ziek_en_heb_een_werkgever/ik_ben_ziek_en_heb_een_werkgever/kan_mijn_werkgever_mij_ontslaan_tijdens_mijn_ziekte.aspx