Mijn vriend heeft deze week vrij genomen om me te kunnen verzorgen na mijn ziekenhuis opname. Klopt het hij deze dagen terug kan krijgen?

Wat is kortdurend zorgverlof?
Een ziek kind, zieke partner of ouder heeft soms (extra) verzorging nodig. U hoeft daar niet altijd een vrije dag voor op te nemen. Op grond van de Wet arbeid en zorg hebt u namelijk recht op (deels) betaald kortdurend zorgverlof voor deze personen. Voorwaarde is dat de zorg echt nodig is en dat u de aangewezen persoon bent om de zieke te verzorgen, en niet bijvoorbeeld uw partner. Uw werkgever mag u vragen om aan te tonen dat het verlof noodzakelijk is. Hij kan zorgverlof alleen weigeren als dit ernstige problemen zou opleveren voor de organisatie.

Kortdurend zorgverlof en uw inkomen
Kortdurend zorgverlof wordt meestal gedeeltelijk doorbetaald. In de wet staat dat uw werkgever ten minste 70% van uw loon moet betalen, en minstens het minimumloon.
In de cao (of een regeling die met het medezeggenschapsorgaan is overeengekomen) kan van de wettelijke zorgverlofregeling worden afgeweken. Dat kan ook betekenen dat uw werkgever uw loon helemaal niet doorbetaalt. Ook het aantal zorgverlofdagen kan anders zijn.

Aanvraag, begin en einde van kortdurend zorgverlof
U mag in een jaar tijd maximaal twee keer uw werktijd per week als kortdurend zorgverlof opnemen. Het begin van dit jaar wordt gerekend vanaf de eerste verlofdag.

Voorbeeld
Werkt u 32 uur per week, dan hebt u recht op maximaal (2x32=) 64 uur zorgverlof per jaar.

U meldt vooraf aan uw werkgever dat u verlof wilt opnemen, en legt uit waarvoor. Soms is het niet mogelijk om dit vooraf te doen, maar dan moet u uw werkgever op de hoogte stellen zo gauw dat kan.

Uw werkgever mag dagen waarop u kortdurend zorgverlof hebt opgenomen, niet bestempelen als vakantiedagen. Het is echter mogelijk dat er in de cao in uw nadeel wordt afgeweken van deze regel. Maar dan houdt u in ieder geval recht op het wettelijk aantal vakantiedagen; viermaal het aantal uur dat u werkt per week.