In mijn contract heb ik getekend voor €3,50 per warme maaltijd, tegenwoordig betaal ik €4,20 kan ik mijn werkgever aanklagen?

Als in je contract staat dat je 3.50 betaalt voor een maaltijd en er staat nergens dat je werkgever dit kan wijzigen wanneer hij/zij dat wilt (zonder het te melden) dan kun je hiervoor een klacht indienen. Als ik jou was zou ik je contract even goed bekijken want ik denk niet dat je werkgever zoiets doet zonder dat daar recht op is.

Dit bedrag wordt geacht deel uit te maken van de arbeidsvoorwaarden en/of het zgh. arbeidsreglement.
De wetgever heeft geaccepteerd dat de werkgever bij een wijziging niet met iedere medewerker afzonderlijk hoeft te onderhandelen. Basisregel is dat je bij een wijziging mag besluiten de arbeidsovereenkomst te beeindigen. Niet dat je daar veel aan hebt natuurlijk.
Ook de belastingdienst heeft een vinger in de pap. Als je niet minimaal de kostprijs betaalt van de maaltijd wordt dat gezien als loon in natura. Dan moet de werkgever bijhouden wie wat heeft gegeten, en dan krijgt die een aanslag voor de inkomstenbelasting en sociale lasten. Raak je van de regen in de drup, en de werkgever zit opgezadeld met een hele administratie.
De werkgever hoort je in te lichten over wijzigingen, Zo nee, dan zijn ze ongeldig. Maar ook daar schiet je niet veel mee op, want dan kun je met terugwerkende kracht in het bovenstaande vervallen. Dat inlichten hoeft overigens niet persoonlijk, maar kan ook via het prikbord op een plaats waar de medewerkers regelmatig komen of een peroneelskrantje.