Bijzonder verlof, of toch ziektedagen?

Bij mijn weten is ziek ziek.
Althans bij onze organisatie wel.

Volgens mij blijft ze gewoon in ziektewet.
Ze kon op dat moment toch ook niet werken,dus ziek blijft ziek.
Ik zit zelf in ziektewet,en bij sterfgeval in familie, bleef ik ook gewoon geregistreerd in ziektewet,en telde bijzonder verlof niet.

Je geeft zelf al aan dat ze al in de ziektewet zat. Het overlijden van haar partner verandert daar m.i. niets aan. Dus ik zou denken - ook al ben ik geen deskundige - dat zij gewoon in de ziektewet blijft en dat hier geen bijzonder verlof aan te pas komt.

Bijzonder verlof zijn verlofdagen die je krijgt als een familielid in de eerste of tweede graad trouwt of overlijdt.
Strikt genomen is deze afwezigheid dus bijzonder verlof.
Maar: de werkneemster was al ziek voordat haar partner overleed. Zij zal nu niet ineens beter zijn na zijn overlijden. Integendeel, dit komt zeer hard aan, en zij zal een aantal weken nodig hebben om er ook maar enigszins te herstellen. Dit valt daarom onder ziektedagen.
Werkgevers dienen hier ook soepel mee om te gaan, en mogen niet van een werkneemster eisen dat zij al weer snel aan de slag gaat. Het welzijn van de werkneemster hoort voorop te staan.

Zie ook:
http://www.mkbservicedesk.nl/696/welke-verlofregelingen-zijn-wet.htm

Hangt af van de sociale instelling van het bedrijf. Een collega was een maand met bijzonder verlof omdat zijn partner stervende was. Daarna mocht hij zelf bepalen wanneer hij het geschikt vond om weer te gaan werken. En toen mijn vader overleed kreeg ik ook een week bijzonder verlof naast de dagen voor de uitvaart.

Eigenlijk is het heel simpel.

Ze is op dit moment arbeidsongeschikt. Dus zit ze in de ziektewet. En daar hoort ze ook.

De verwarring wordt veroorzaakt door de term 'ziekte'. Want ze is niet 'ziek', ze rouwt. Je zou dit kunnen zien als 'psychisch/emotioneel niet in staat om te werken'.